Network Support Engineer / Administrator
emagine
Rola skupiona na operacyjnym utrzymaniu i administracji dużej sieci korporacyjnej (189 lokalizacji, 7000+ użytkowników). To klasyczna pozycja Network Support / Administrator – codzienna praca to monitorowanie, troubleshooting, konfiguracja sprzętu (HP Comware, Aruba ClearPass) oraz wsparcie projektów infrastrukturalnych. Wymagana jest głęboka znajomość routingu, switchingu, bezpieczeństwa sieciowego oraz standardów compliance (ISO 27001, NIS2). Rola nie jest deweloperska – brak programowania, nacisk na administrację i utrzymanie.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o widełkach wynagrodzenia, nie podano wielkości zespołu sieciowego.
Rola skupiona na operacyjnym utrzymaniu i administracji dużej sieci korporacyjnej (189 lokalizacji, 7000+ użytkowników). To klasyczna pozycja Network Support / Administrator – codzienna praca to monitorowanie, troubleshooting, konfiguracja sprzętu (HP Comware, Aruba ClearPass) oraz wsparcie projektów infrastrukturalnych. Wymagana jest głęboka znajomość routingu, switchingu, bezpieczeństwa sieciowego oraz standardów compliance (ISO 27001, NIS2). Rola nie jest deweloperska – brak programowania, nacisk na administrację i utrzymanie.
- ✓Praca w dużej, ugruntowanej firmie z jasno określonym środowiskiem enterprise
- ✓Możliwość pracy nad nowoczesnymi architekturami (SD-WAN, SASE, Zero Trust)
- ✓Wyraźny nacisk na dokumentację i procesy ITIL – dobra organizacja pracy
- −Brak informacji o widełkach wynagrodzenia – przy tak specyficznych wymaganiach może to utrudnić negocjacje
- −Okazjonalne dyżury poza godzinami pracy bez określenia częstotliwości – ryzyko nieprzewidywalnego obciążenia
- !Rola w firmie konsultingowej (emagine) – możliwe, że faktycznym miejscem pracy jest klient, a nie wewnętrzna sieć emagine
- !Nie określono wielkości zespołu ani struktury hierarchicznej
- !Wymagania są bardzo obszerne – może to sugerować szeroki zakres odpowiedzialności, potencjalnie nieproporcjonalny do stanowiska
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Monitorowanie wydajności i dostępności sieci z użyciem SolarWinds i HP IMC
- •Diagnozowanie i rozwiązywanie incydentów sieciowych (awarie, spadki wydajności) – analiza przyczyn źródłowych
- •Konfiguracja i zarządzanie przełącznikami HP Comware 7 oraz kontrolerami Aruba ClearPass (RADIUS, 802.1X, TACACS+)
- •Wdrażanie zmian w sieci – aktualizacje firmware, konfiguracja VLAN, IP subnetting, polityki ACL
- •Utrzymanie dokumentacji technicznej: diagramy sieciowe, procedury operacyjne, runbooki
- •Współpraca z dostawcami ISP i producentami (OEM) przy rozwiązywaniu problemów i realizacji projektów
- •Administracja usługami DHCP i DNS w środowisku Microsoft
- •Udział w projektach modernizacji sieci (SD-WAN, SASE, Zero Trust) oraz wsparcie audytów bezpieczeństwa
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Inżynier sieciowy z co najmniej 3-4 latami doświadczenia, posiadający CCNP lub ACCP (lub w trakcie), który ma solidne podstawy w routingu/switching i administracji sieciami, ale może potrzebować wsparcia w zakresie specyficznych technologii (HP IMC, ClearPass).
Osoby szukające pracy w pełni zdalnej (wymagane 2 dni w biurze w Dublinie) ani juniorzy bez doświadczenia w sieciach enterprise. Rola nie jest odpowiednia dla programistów ani osób preferujących pracę czysto projektową bez codziennego wsparcia operacyjnego.
- ?Jaka jest częstotliwość dyżurów poza standardowymi godzinami – czy są planowane czy ad-hoc? Czy są dodatkowo płatne?
- ?Czy to rola wewnątrz emagine, czy dedykowana dla konkretnego klienta?
- ?Ile osób liczy zespół sieciowy i jakie są role w zespole?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia i certyfikacje (np. CCNP, ACCP)?
- ?Jakie narzędzia do automatyzacji (jeśli w ogóle) są używane?
- ?Jaki jest proces rekrutacyjny – ile etapów, czy są zadania praktyczne?
- ?Czy są plany migracji do SD-WAN / SASE w najbliższym czasie, czy to tylko znajomość teoretyczna?
- ?Jak wygląda polityka dotycząca nadgodzin – czy są rekompensowane?
- −Brak informacji o widełkach wynagrodzenia
- −Nie podano wielkości zespołu sieciowego
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy rola jest wewnętrzna, czy kliencka
- −Nie określono, czy dyżury poza godzinami są dodatkowo płatne
- −Brak informacji o benefitach (ubezpieczenie, prywatna opieka medyczna itp.)
Współpraca z zespołem sieciowym, vendorami i dostawcami usług. Kultura dzielenia się wiedzą i wsparcie między członkami zespołu. Praca w strukturze ITIL i kontroli zmian sugeruje dojrzałe procesy.