Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Data Architect Lead (m/w/d)

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaDüsseldorf
Źródło
Aktywna
Opublikowano1 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono1 czerwca 2026
Wygasa za83 dni
Werdykt JobHunt

Rola Data Architect Lead w emagine koncentruje się na kierowaniu strategią danych i architekturą z naciskiem na industrializację AI na dużą skalę. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za ustalanie standardów, governance oraz współpracę z interdyscyplinarnymi zespołami w celu wdrażania najlepszych praktyk w zakresie danych i AI. Jest to rola lidera technicznego, prawdopodobnie bez bezpośredniego kodowania, ale z wpływem na platformy i architekturę.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano konkretnych narzędzi i technologii (np. chmura, bazy danych, frameworki ml), brak informacji o wielkości zespołu i struktury raportowania.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Data architectureMachine Learning (ML)Foundation (front-end framework)Artificial Intelligence (AI)
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Data Architect

Rola Data Architect Lead w emagine koncentruje się na kierowaniu strategią danych i architekturą z naciskiem na industrializację AI na dużą skalę. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za ustalanie standardów, governance oraz współpracę z interdyscyplinarnymi zespołami w celu wdrażania najlepszych praktyk w zakresie danych i AI. Jest to rola lidera technicznego, prawdopodobnie bez bezpośredniego kodowania, ale z wpływem na platformy i architekturę.

Plusy
  • Skoncentrowanie na AI i skalowaniu – interesująca domena dla architekta danych
Na co uważać
  • Brak konkretnych technologii w wymaganiach (np. platformy chmurowe, bazy danych, frameworki ML)
  • Rola może być konsultingowa z częstymi zmianami projektów (typowe dla emagine)
  • Nie podano zakresu odpowiedzialności zarządczej (ilość osób w zespole)
  • !Nie określono proporcji między pracą strategiczną a operacyjną
  • !Brak informacji o zespole i raportowaniu
  • ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Definiowanie standardów architektury danych i najlepszych praktyk
  • Projektowanie architektury platform ML/AI pod kątem skalowania
  • Tworzenie i utrzymywanie polityk zarządzania danymi (governance)
  • Przegląd systemów zarządzania danymi pod kątem zgodności i bezpieczeństwa
  • Prowadzenie interdyscyplinarnych spotkań dotyczących wykorzystania danych
  • Zapewnianie jakości i bezpieczeństwa przechowywania i przetwarzania danych
  • Koordynacja inicjatyw strategicznych w zakresie AI na poziomie korporacyjnym
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 7-8 latami doświadczenia w architekturze danych, która prowadziła co najmniej jeden duży projekt z zakresu ML/AI i zna podstawy zarządzania danymi i compliance.

Raczej nie dla

Nie dla osób poniżej poziomu seniora ani dla inżynierów, którzy wolą kodować niż zajmować się architekturą i strategią. Nie dla osób bez doświadczenia w ML/AI.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid1/5
Senior5/5
Hands-on2/5
Architekt5/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaka jest wielkość zespołu i iloma osobami będę zarządzał?
  • ?Czy to rola bardziej strategiczna (roadmapa) czy operacyjna (implementacja)?
  • ?Jakie konkretne technologie/data platforms są używane w firmie?
  • ?Czy ta rola jest konsultingowa (projekty zewnętrzne) czy wewnętrzna?
  • ?Jak mierzy się sukces w tej roli?
  • ?Jaka jest skala systemów danych (objętość, liczba użytkowników)?
  • ?Czy są dyżury on-call lub praca w weekendy?
Brakujące informacje
  • Nie podano konkretnych narzędzi i technologii (np. chmura, bazy danych, frameworki ML)
  • Brak informacji o wielkości zespołu i struktury raportowania
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, czy rola jest związana z centralnym działem IT czy z konkretnym projektem
🔗Podobne oferty