Senior Program Manager Advisor Insurance (m/w/d)
emagine
Rola polega na strategicznym zarządzaniu i operacyjnym dostarczaniu złożonych rozwiązań IT w ramach programu transformacji w branży ubezpieczeniowej (P&C - Property & Casualty). Kandydat będzie reprezentował program na poziomie zarządu, przygotowywał decyzje strategiczne i raporty, a także aktywnie kierował rozwojem technicznym i funkcjonalnym rozwiązań, aż do ich wdrożenia. Kluczowe jest doświadczenie w zarządzaniu transformacjami w ubezpieczeniach i pracy z systemami legacy.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego., konkretne widełki wynagrodzenia..
Rola polega na strategicznym zarządzaniu i operacyjnym dostarczaniu złożonych rozwiązań IT w ramach programu transformacji w branży ubezpieczeniowej (P&C - Property & Casualty). Kandydat będzie reprezentował program na poziomie zarządu, przygotowywał decyzje strategiczne i raporty, a także aktywnie kierował rozwojem technicznym i funkcjonalnym rozwiązań, aż do ich wdrożenia. Kluczowe jest doświadczenie w zarządzaniu transformacjami w ubezpieczeniach i pracy z systemami legacy.
- ✓Długoterminowy projekt (cel 3-4 lata).
- ✓Możliwość pracy zdalnej z okazjonalnymi wizytami w biurze w Düsseldorfie.
- ✓Praca nad strategicznym programem transformacji.
- !Brak informacji o konkretnym wynagrodzeniu.
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym poza koniecznością dostępności 'asap'.
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Reprezentowanie programu transformacji na spotkaniach zarządu i komitetów sterujących.
- •Przygotowywanie materiałów decyzyjnych i raportów statusu dla kadry zarządzającej (C-level).
- •Kierowanie strategicznym i operacyjnym rozwojem rozwiązań IT w obszarze ubezpieczeń P&C.
- •Zarządzanie wdrożeniem 3-4 złożonych tematów dostarczania rozwiązań rocznie.
- •Koordynacja wdrożeń w systemach zarządzania polisami (Bestandsführung) oraz w powiązanych systemach.
- •Zarządzanie budżetem i harmonogramem programu transformacji.
- •Aktywne zarządzanie ryzykiem projektu i identyfikacja potencjalnych problemów.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z minimum 10 latami doświadczenia w zarządzaniu programami IT w ubezpieczeniach, z udokumentowanym doświadczeniem w projektach P&C i pracy w gremiach decyzyjnych. Musi posiadać biegłą znajomość niemieckiego i angielskiego oraz doświadczenie w zarządzaniu dostarczaniem rozwiązań.
Rola nie jest dla osób z mniejszym doświadczeniem w zarządzaniu programami IT, szczególnie w branży ubezpieczeniowej. Kandydaci nieposiadający biegłej znajomości języka niemieckiego i angielskiego również nie będą pasować.
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące konkretnego poziomu wynagrodzenia?
- ?Jakie są kluczowe systemy legacy, z którymi będzie pracował kandydat?
- ?Jak wygląda struktura zespołu, którym będzie zarządzał kandydat?
- ?Jakie są główne wyzwania transformacji, które kandydat będzie musiał pokonać?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące częstotliwości i formatu raportowania do zarządu?
- ?Czy istnieją jakieś konkretne narzędzia do zarządzania programami, które są preferowane lub wymagane?
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
- −Konkretne widełki wynagrodzenia.
- −Informacje o wielkości zespołu, którym będzie zarządzał kandydat.
Proces wymaga dostępności 'asap'. Brak dalszych szczegółów na temat etapów rekrutacji.