Referent der Geschäftsführung (m/w/d)
emagine
Rola asystenta/rzecznika zarządu – nie jest to stanowisko techniczne, a wsparcie menedżerskie. Osoba na tym stanowisku będzie przygotowywać analizy ekonomiczne i prawne, opracowywać decyzje, prowadzić projekty i reprezentować firmę w stowarzyszeniach branżowych.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola asystenta/rzecznika zarządu – nie jest to stanowisko techniczne, a wsparcie menedżerskie. Osoba na tym stanowisku będzie przygotowywać analizy ekonomiczne i prawne, opracowywać decyzje, prowadzić projekty i reprezentować firmę w stowarzyszeniach branżowych.
- ✓Rola z bezpośrednim kontaktem z zarządem i wpływem na decyzje
- ✓Możliwość pracy w różnych obszarach (ekonomia, prawo, organizacja)
- !Brak informacji o konkretnych narzędziach analitycznych
- !Nieokreślona liczba dni hybrydowych
- !Nie podano procesu rekrutacyjnego
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Przeprowadzanie badań i analiz tematów ekonomicznych i prawnych
- •Przygotowywanie dokumentacji decyzyjnej i wniosków dla zarządu
- •Organizacyjne i merytoryczne przygotowanie spotkań
- •Samodzielne prowadzenie (pod)projektów
- •Reprezentowanie firmy w stowarzyszeniach branżowych
- •Koordynacja wewnętrznej i zewnętrznej komunikacji na poziomie zarządu
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Absolwent studiów ekonomicznych/prawniczych z bardzo dobrymi umiejętnościami analitycznymi i organizacyjnymi, gotowy do pracy w biurze (hybryda) i przejęcia odpowiedzialności.
Osoby szukające stanowiska stricte technicznego, programistycznego lub inżynierskiego – ta rola nie wymaga znajomości języków programowania ani narzędzi IT.
- ?Jak wygląda struktura zespołu – ile osób pracuje bezpośrednio z zarządem?
- ?Czy są konkretne narzędzia do analiz (np. Excel, SAP, Power BI)?
- ?Jakie są główne projekty, którymi będę się zajmować w pierwszym roku?
- ?Jak często odbywają się spotkania stowarzyszeń i czy wiążą się z podróżami?
- ?Jaka jest częstotliwość pracy zdalnej w modelu hybrydowym?
- ?Czy istnieje ścieżka rozwoju na stanowisko kierownicze?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga doświadczenia w konkretnej branży
- −Nie określono, jakie projekty będą prowadzone