Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Business Analyst für digitale Portallösung, FFM/Remote (m/w/d)

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaFrankfurt am Main
Źródło
Aktywna
Opublikowano22 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za30 dni
Werdykt JobHunt

Starszy analityk biznesowy dla cyfrowego portalu w obszarze zarządzania majątkiem (Vermögensberatung). Odpowiadasz za kompleksowe zarządzanie wymaganiami biznesowymi – od zbierania i analizy, przez tworzenie koncepcji funkcjonalnych (Fachkonzepte), aż po akceptację wdrożenia. Pracujesz w modelu hybrydowym 60% we Frankfurcie, 40% zdalnie. Rola wymaga bardzo dobrej znajomości niemieckiego (C2) i doświadczenia w UX/UI.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o konkretnym kliencie i branży projektu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Business AnalysisDocumentationUser Experience (UX)
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Business Analyst

Starszy analityk biznesowy dla cyfrowego portalu w obszarze zarządzania majątkiem (Vermögensberatung). Odpowiadasz za kompleksowe zarządzanie wymaganiami biznesowymi – od zbierania i analizy, przez tworzenie koncepcji funkcjonalnych (Fachkonzepte), aż po akceptację wdrożenia. Pracujesz w modelu hybrydowym 60% we Frankfurcie, 40% zdalnie. Rola wymaga bardzo dobrej znajomości niemieckiego (C2) i doświadczenia w UX/UI.

Plusy
  • Jasny opis obowiązków i wymagań
  • Doświadczenie w regulowanym środowisku mile widziane – stabilność i specjalizacja
  • Praca w niszy wealth management – ciekawa domena
  • Firma emagine to duża organizacja (501+) – potencjalnie stabilne warunki
Na co uważać
  • Brak widełek płacowych w ogłoszeniu
  • Wymóg 60% obecności w biurze we Frankfurcie – niska elastyczność
  • Rola konsultingowa w agencji (emagine) – możliwe przypisanie do projektu klienta bez wpływu na wybór
  • Brak informacji o konkretnym kliencie i projekcie
  • !Wysoki wymóg językowy (C2) – może być barierą
  • !Nie określono narzędzi ani metodyki pracy (Agile, Waterfall)
  • !Brak informacji o zespole (wielkość, role)
  • !Konieczność dojazdów do Frankfurtu – koszty i czas
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Analiza i dokumentacja wymagań biznesowych dla cyfrowych produktów
  • Tworzenie koncepcji funkcjonalnych (Fachkonzepte) i analiz opłacalności
  • Priorytetyzacja i strukturyzacja wymagań w porozumieniu z interesariuszami
  • Współpraca z zespołem UX/UI przy projektowaniu interfejsów portalu
  • Udział w warsztatach i spotkaniach z klientem oraz zespołem deweloperskim
  • Przygotowywanie decyzji i szablonów decyzyjnych dla zarządu
  • Wsparcie zespołu w trakcie implementacji i odbioru rozwiązań
  • Aktualizacja dokumentacji projektowej i wymagań
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Analityk biznesowy z ok. 5-6-letnim stażem, dobrym niemieckim i podstawowym doświadczeniem w aplikacjach webowych. Musi być gotowy na intensywną pracę nad koncepcjami i dokumentacją oraz regularne dojazdy do Frankfurtu.

Raczej nie dla

Juniorzy bez odpowiedniego doświadczenia; osoby szukające w pełni zdalnej pracy (wymagane 60% onsite); specjaliści IT preferujący czysto techniczne role; osoby nieznające niemieckiego na poziomie native.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt2/5
Remote1/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest konkretny projekt/klient dla tej roli?
  • ?Jakie narzędzia są używane do zarządzania wymaganiami (Jira, Confluence, itp.)?
  • ?Jaka jest struktura zespołu – ilu analityków, developerów, UX?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w większym wymiarze niż 40%?
  • ?Jak wygląda proces decyzyjny i priorytetyzacja wymagań?
  • ?Czy rola wymaga dodatkowych certyfikatów (np. IIBA, PMI)?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Brak informacji o konkretnym kliencie i branży projektu
  • Nie określono stosowanych narzędzi i metodyk (Agile/Waterfall)
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)
🔗Podobne oferty