Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Java/Kotlin Backend Entwickler – Dokumenten & Vertragspost (m/w/d)

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaFrankfurt am Main
Źródło
Aktywna
Opublikowano20 maja 2026
Ostatnio sprawdzono20 maja 2026
Wygasa za58 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na rozwijaniu mikrousług backendowych w Javie/Kotlin z Spring Boot dla systemu zarządzania dokumentami i korespondencją w bankowości. Praca w trybie hybrydowym (3 dni w tygodniu we Frankfurcie) dla zewnętrznego klienta z sektora finansowego. Zadania obejmują implementację REST API, optymalizację wydajności, automatyzację testów i utrzymanie CI/CD. To typowa rola konsultingowa z góry określonym budżetem projektowym do końca 2026 roku.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, forma rozmów), nie podano widełek wynagrodzenia.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Rola polega na rozwijaniu mikrousług backendowych w Javie/Kotlin z Spring Boot dla systemu zarządzania dokumentami i korespondencją w bankowości. Praca w trybie hybrydowym (3 dni w tygodniu we Frankfurcie) dla zewnętrznego klienta z sektora finansowego. Zadania obejmują implementację REST API, optymalizację wydajności, automatyzację testów i utrzymanie CI/CD. To typowa rola konsultingowa z góry określonym budżetem projektowym do końca 2026 roku.

Plusy
  • Długi horyzont projektu (do końca 2026) – stabilne zatrudnienie na ok. 2,5 roku
  • Praca w branży bankowej – uznawana za prestiżową w IT
  • Wymieniona możliwość przedłużenia kontraktu
Na co uważać
  • Obowiązkowa obecność w biurze we Frankfurcie minimum 3 razy w tygodniu przez cały czas trwania projektu (do 2026) – brak elastyczności
  • Projekt tymczasowy z określonym końcem (31.12.2026) – brak stabilności długoterminowej
  • Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
  • Outsourcing – praca dla klienta zewnętrznego przez firmę konsultingową
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów równoległych
  • !Nieznany proces rekrutacyjny – brak opisu etapów
  • !Szeroki zakres technologii w wymaganiach (Angular, TypeScript, Azure) – może sugerować zmienność zadań
  • !Wymóg bardzo wysokiego poziomu niemieckiego (C2) – może być trudny do spełnienia
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Implementacja mikrousług w Java/Kotlin z Spring Boot na platformie Kubernetes
  • Tworzenie i rozwijanie REST API (OpenAPI, JSON, XML)
  • Projektowanie i optymalizacja zapytań SQL w PostgreSQL
  • Przeprowadzanie Code Review i wymiana wiedzy w zespole
  • Automatyzacja testów jednostkowych, integracyjnych i end-to-end
  • Utrzymanie i rozwijanie pipeline'ów CI/CD (GitHub Actions)
  • Debugowanie i analiza błędów produkcyjnych
  • Współpraca przy koncepcji architektonicznej i wyborze technologii
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Mid-level backend developer z minimum 3 latami doświadczenia w Javie/Spring Boot, potrafiący komunikować się po niemiecku na poziomie zaawansowanym, znający SQL i Docker, gotowy na częste dojazdy do Frankfurtu.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani osób z mniej niż 3 latami backendowego doświadczenia w Javie/Kotlin. Kandydaci nieznający niemieckiego na poziomie biegłym (C2) nie przejdą rekrutacji. Osoby szukające pracy w pełni zdalnej lub z dużą elastycznością – wymóg 3 dni w biurze tygodniowo jest sztywny.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote1/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół developerski i jakie są role w zespole?
  • ?Czy klient to bank komercyjny, centralny czy inna instytucja finansowa?
  • ?Jakie narzędzia do monitorowania i observability są używane (np. OpenTelemetry, Prometheus)?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w uzasadnionych przypadkach?
  • ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi funkcjonalnościami do utrzymania (maintenance)?
  • ?Czy wymagane są dyżury on-call?
  • ?Jaki jest budżet szkoleniowy i dostęp do konferencji?
Brakujące informacje
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, forma rozmów)
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Nie wiadomo, czy praca dotyczy jednego projektu, czy rotacji między klientami
  • Brak informacji o wielkości i składzie zespołu
  • Nie określono, jakie narzędzia do CI/CD są używane (GitHub Actions to tylko jeden z wymienionych)
Zespół

Praca w zespole projektowym w formule agile, z naciskiem na code review i dzielenie się wiedzą. Kultura pracy typowa dla outsourcingu IT – zorientowana na cele klienta bankowego.

🔗Podobne oferty