Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Lead Business Analyst Regulatory Reporting (m/w/d)

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Lead · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaFrankfurt am Main
Źródło
Aktywna
Opublikowano7 maja 2026
Ostatnio sprawdzono7 maja 2026
Wygasa za45 dni
Werdykt JobHunt

Rola Lead Business Analyst w obszarze Regulatory Reporting polega na funkcjonalnym prowadzeniu zespołu w projektach dostarczania raportów regulacyjnych. Kandydat będzie analizował procesy biznesowe, identyfikował i priorytetyzował wymagania funkcjonalne, prezentował rozwiązania, koordynował z działami biznesowymi i zespołami deweloperskimi, a także wspierał testy i wdrożenia. Jest to rola wymagająca głębokiego zrozumienia sektora bankowego i wymagań regulacyjnych.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o widełkach wynagrodzeń., brak opisu procesu rekrutacyjnego..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
PL/SQL DeveloperCoordinationTest ManagementChange ManagementQuality Assurance (QA)OperationsSQLProject ManagementPL/SQLNetwork
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Lead Business Analyst

Rola Lead Business Analyst w obszarze Regulatory Reporting polega na funkcjonalnym prowadzeniu zespołu w projektach dostarczania raportów regulacyjnych. Kandydat będzie analizował procesy biznesowe, identyfikował i priorytetyzował wymagania funkcjonalne, prezentował rozwiązania, koordynował z działami biznesowymi i zespołami deweloperskimi, a także wspierał testy i wdrożenia. Jest to rola wymagająca głębokiego zrozumienia sektora bankowego i wymagań regulacyjnych.

Plusy
  • Możliwość pracy nad kluczowymi projektami w obszarze raportowania regulacyjnego.
  • Praca w dużej, stabilnej firmie (501+ pracowników).
  • Możliwość wykorzystania i rozwoju wiedzy z zakresu bankowości i regulacji.
Na co uważać
  • Wymóg pracy 5 dni w tygodniu w biurze w Frankfurcie, mimo że oferta jest od firmy z Polski, może być problematyczny dla kandydatów spoza Niemiec lub szukających większej elastyczności.
  • !Podany termin startu (01.06 lub 01.07) jest stosunkowo bliski, co może sugerować pilną potrzebę obsadzenia stanowiska.
  • !Brak informacji o konkretnych projektach, nad którymi będzie pracował zespół.
  • !Nie sprecyzowano, czy 'other' w typie kontraktu oznacza konkretny rodzaj umowy B2B.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Analiza procesów biznesowych w ramach projektów.
  • Identyfikacja i priorytetyzacja wymagań funkcjonalnych we współpracy z działami biznesowymi.
  • Prezentacja podejść do rozwiązań i koordynacja z jednostkami biznesowymi, zespołami deweloperskimi i dostawcami zewnętrznymi.
  • Przygotowanie szczegółowych specyfikacji dla potrzeb działów biznesowych.
  • Koordynacja wykonalności wymagań z odpowiednimi jednostkami IT.
  • Wsparcie wdrożenia i zapewnienia jakości dostarczanych produktów.
  • Zarządzanie testami, wsparcie działań testowych i przygotowanie do wdrożenia produkcyjnego.
  • Identyfikacja możliwości cyfryzacji.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Kandydat z minimum 5-letnim doświadczeniem jako Business Analyst w sektorze finansowym, który posiada solidną wiedzę o procesach bankowych i regulacjach, zna SQL i narzędzia do zarządzania projektami (JIRA, Confluence). Powinien być w stanie prowadzić mniejsze zespoły lub strumienie pracy w projektach.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w branży bankowej lub finansowej, osoby bez doświadczenia w analizie biznesowej lub zarządzaniu projektami. Kandydaci, którzy nie posiadają biegłości w języku angielskim.

Ocena dopasowania
Juniorbrak danych
Mid3/5
Senior4/5
Hands-on2/5
Architekt3/5
Remote1/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jakie są główne wyzwania w obecnych projektach raportowania regulacyjnego?
  • ?Jak wygląda struktura zespołu, którym będzie zarządzał kandydat?
  • ?Jakie są kluczowe wskaźniki sukcesu dla tej roli?
  • ?Jakie są oczekiwania dotyczące współpracy z zespołami deweloperskimi i innymi interesariuszami?
  • ?Czy istnieją plany dotyczące dalszego rozwoju narzędzi i procesów w obszarze raportowania?
  • ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji dotyczących wymagań i rozwiązań?
  • ?Czy są przewidziane podróże służbowe, mimo że zaznaczono 'no travel'?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o widełkach wynagrodzeń.
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego.
  • Nie podano szczegółów dotyczących konkretnych projektów, nad którymi będzie pracował zespół.
  • Nie sprecyzowano, czy 'other' w typie kontraktu oznacza konkretny rodzaj umowy B2B.
🔗Podobne oferty