Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Projektmanager Pricing im Energiesektor (m/w/d)

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaFrankfurt am Main
Źródło
Aktywna
Opublikowano15 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono15 czerwca 2026
Wygasa za85 dni
Werdykt JobHunt

Rola Projektanta Zarządzania Cenami w sektorze energetycznym. Kandydat będzie odpowiedzialny za kierowanie projektem dużej korekty cen w 2026 roku, koordynację zespołów międzyfunkcyjnych (sprzedaż, marketing, IT, obsługa klienta, rozliczenia) oraz zarządzanie interesariuszami. Wymagane jest doświadczenie w zarządzaniu projektami, szczególnie w obszarze cen, oraz znajomość branży energetycznej.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano konkretnej liczby dni pracy w biurze w ramach modelu hybrydowego., nie podano wielkości zespołu..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Project Manager

Rola Projektanta Zarządzania Cenami w sektorze energetycznym. Kandydat będzie odpowiedzialny za kierowanie projektem dużej korekty cen w 2026 roku, koordynację zespołów międzyfunkcyjnych (sprzedaż, marketing, IT, obsługa klienta, rozliczenia) oraz zarządzanie interesariuszami. Wymagane jest doświadczenie w zarządzaniu projektami, szczególnie w obszarze cen, oraz znajomość branży energetycznej.

Plusy
  • Praca nad projektem w perspektywicznym sektorze energetycznym.
  • Możliwość pracy nad kluczowymi dla firmy procesami cenowymi.
  • Roczny budżet szkoleniowy na rozwój zawodowy i osobisty.
  • Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej.
Na co uważać
  • Projekt jest projektowy i obejmuje okres od sierpnia do grudnia 2026, co sugeruje ograniczony czas trwania zatrudnienia.
  • Praca w modelu hybrydowym, ale nie podano dokładnej liczby dni w biurze.
  • !Lokalizacja: Frankfurt am Main, praca hybrydowa bez podania konkretnej liczby dni w biurze.
  • !Nie podano wielkości zespołu ani szczegółów procesu rekrutacyjnego.
  • ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Kierowanie projektem dużej korekty cen w 2026 roku.
  • Koordynacja międzyfunkcyjnych zespołów (sprzedaż, marketing, IT, obsługa klienta, rozliczenia).
  • Planowanie i prowadzenie spotkań projektowych, Jour Fixes i komitetów sterujących.
  • Zapewnienie zgodności z harmonogramem kamieni milowych.
  • Zarządzanie interesariuszami na poziomie zarządu.
  • Tworzenie prezentacji dla komitetów.
  • Analiza rynku dostawców narzędzi do ustalania cen i przygotowanie przetargu.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Kandydat z ukończonymi studiami, doświadczeniem w zarządzaniu projektami w obszarze cen, umiejętnościami w zakresie zarządzania interesariuszami i koordynacji zespołów, a także podstawową znajomością branży energetycznej i narzędzi do ustalania cen.

Raczej nie dla

Rola nie jest dla osób bez doświadczenia w zarządzaniu projektami, bez znajomości branży energetycznej lub bez umiejętności zarządzania interesariuszami. Osoby preferujące pracę wyłącznie zdalną mogą również nie być odpowiednie.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior4/5
Hands-on1/5
Architekt2/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jakie są główne wyzwania związane z korektą cen w sektorze energetycznym w 2026 roku?
  • ?Jak wygląda struktura zespołu projektowego i jakie są główne role w jego ramach?
  • ?Jakie narzędzia są obecnie wykorzystywane do ustalania cen i jakie są oczekiwania wobec nowych narzędzi?
  • ?Jakie są kluczowe wskaźniki sukcesu dla tego projektu?
  • ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji w przypadku rozbieżności między zespołami?
  • ?Czy istnieje możliwość przedłużenia kontraktu po grudniu 2026?
Brakujące informacje
  • Nie podano konkretnej liczby dni pracy w biurze w ramach modelu hybrydowego.
  • Nie podano wielkości zespołu.
  • Nie podano szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego.
Zespół

Opis sugeruje pracę w zespole zorientowanym na cel, z otwartą kulturą i naciskiem na rozwój zawodowy.

Rekrutacja

Proces rekrutacyjny nie został opisany w ogłoszeniu.

🔗Podobne oferty