Konsulent: ISAE 3000 Revision og Audit Management
emagine
Rola konsultanta ds. audytu ISAE 3000. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za planowanie, koordynację i przeprowadzanie przeglądów zgodnych ze standardem ISAE 3000. Nie jest to rola programistyczna – chodzi o zarządzanie procesem audytu, współpracę z audytorami i interesariuszami wewnętrznymi oraz zapewnienie jakości dokumentacji.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o stawce ani budżecie, nie podano wielkości zespołu ani struktury.
Rola konsultanta ds. audytu ISAE 3000. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za planowanie, koordynację i przeprowadzanie przeglądów zgodnych ze standardem ISAE 3000. Nie jest to rola programistyczna – chodzi o zarządzanie procesem audytu, współpracę z audytorami i interesariuszami wewnętrznymi oraz zapewnienie jakości dokumentacji.
- −Konieczność pracy w Fredericia minimum 3 dni w tygodniu – może być problemem dla osób spoza okolicy
- !Nieokreślony proces rekrutacyjny ani liczba etapów
- !Brak danych o budżecie czy stawce
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Przegląd wymagań i kontroli zgodnie z ISAE 3000
- •Przygotowanie planu audytu i koordynacja działań
- •Ustalanie terminów i uzgadnianie zakresu z audytorami i interesariuszami
- •Zbieranie i weryfikacja dokumentacji
- •Facylitacja i prowadzenie procesu audytu
- •Monitorowanie i raportowanie ustaleń oraz rekomendacji
- •Zarządzanie relacjami z audytorami i wewnętrznymi interesariuszami
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Specjalista z co najmniej kilkuletnim doświadczeniem w audytach (najlepiej ISAE 3000), potrafiący samodzielnie prowadzić proces audytu i zarządzać dokumentacją.
Nie dla osób bez doświadczenia w audytach ani dla programistów szukających roli technicznej. Rola wymaga doświadczenia w zarządzaniu audytami i znajomości standardu ISAE 3000.
- ?Ile osób liczy zespół, z którym będę współpracować?
- ?Czy pozostałe dni w tygodniu można pracować zdalnie?
- ?Jaki jest zakres audytu – pojedynczy proces czy cała organizacja?
- ?Czy wymagana jest znajomość duńskiego?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie?
- −Brak informacji o stawce ani budżecie
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego