Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Senior DevOps Consultant

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaFredericia
Źródło
Aktywna
Opublikowano11 maja 2026
Ostatnio sprawdzono11 maja 2026
Wygasa za22 dni
Werdykt JobHunt

To rola platform operations/inżyniera utrzymania dla platform pracowniczych w instytucji finansowej. Główne obowiązki to operacje na OpenShift/Kubernetes, utrzymanie WebSphere, monitoring, patching, CI/CD dla Java i .NET. Dołączasz do zespołu, który przejął platformę z ograniczonym doświadczeniem – będziesz kluczową osobą stabilizującą system. W tytule jest DevOps, ale realnie to bardziej operacje i utrzymanie niż budowanie nowych pipeline'ów.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nieokreślona data startu i czas trwania.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
CI/CDAdvisory.NetJavaStrutsOperationsSpringmaintenanceMicrosoft PlatformSpring Boot
AI Insights
Tytuł może mylić

Tytuł 'DevOps Consultant' sugeruje budowanie pipeline'ów i automatyzację, ale realnie to rola platform operations – nacisk na utrzymanie, monitoring, patching i stabilizację legacy WebSphere na OpenShift. Praca głównie operacyjna, z minimalnym rozwojem nowych funkcji.

Czym naprawdę jest ta rola?Platform Engineer

To rola platform operations/inżyniera utrzymania dla platform pracowniczych w instytucji finansowej. Główne obowiązki to operacje na OpenShift/Kubernetes, utrzymanie WebSphere, monitoring, patching, CI/CD dla Java i .NET. Dołączasz do zespołu, który przejął platformę z ograniczonym doświadczeniem – będziesz kluczową osobą stabilizującą system. W tytule jest DevOps, ale realnie to bardziej operacje i utrzymanie niż budowanie nowych pipeline'ów.

Plusy
  • Mały zespół (5 devs + PO + manager) – duży wpływ
  • Możliwość zostania ekspertem od kluczowej platformy
  • Miks nowoczesnych (OpenShift, K8s, Spring Boot) i legacy – ciekawe wyzwanie
  • Możliwość upraszczania i optymalizacji systemów
Na co uważać
  • Praca w agencji (emagine) – konsulting, nie bezpośrednie zatrudnienie
  • Zespół ma ograniczone doświadczenie z przejętą platformą – możliwy chaos i presja
  • Legacy technologie (WebSphere, Struts) – potencjalnie trudne w utrzymaniu
  • Start i czas trwania nieokreślone (TBA)
  • !Brak widełek wynagrodzenia
  • !Wymóg znajomości .NET i Java – szeroki stack
  • !Sektor finansowy – restrykcyjne procedury
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Patching i utrzymanie obrazów kontenerów w OpenShift/Kubernetes
  • Monitoring, troubleshooting i codzienna operacja platformy Medarbejderportalen (WebSphere Portal Server)
  • Zapewnianie wysokiej dostępności i stabilności dla ~9000 użytkowników
  • Wsparcie pipeline'ów CI/CD dla Java i WebSphere
  • Wsparcie aplikacji .NET (RunAuto) i integracji przeglądarkowej (Chromium/Edge)
  • Usprawnianie i upraszczanie legacy systemów (Struts, Puma na WebSphere)
  • Praca z Java-based services na platformie Horizon/Platform2 (Spring Boot/Quarkus)
  • Współpraca z zespołem deweloperskim przy zwiększaniu dojrzałości operacyjnej
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Mid-level inżynier z 3-4 latami doświadczenia w OpenShift/K8s i WebSphere, podstawową znajomością Java i .NET, gotowy do szybkiego uczenia się i pracy pod presją przy wsparciu zespołu.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani osób bez doświadczenia produkcyjnego w operacjach. Nie dla inżynierów, którzy chcą głównie pisać nowy kod – to rola utrzymaniowa z elementami deweloperskimi.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote1/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Czy istnieje dyżur on-call? Jak często?
  • ?Jaki jest obecny poziom zespołu w OpenShift/K8s – jakie wsparcie otrzymam?
  • ?Czy wymagana jest znajomość języka duńskiego?
  • ?Jakie są główne wyzwania w pierwszych 3 miesiącach?
  • ?Czy są plany migracji z WebSphere/Struts na nowsze technologie?
  • ?Jaki jest budżet na szkolenia lub certyfikacje?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Nieokreślona data startu i czas trwania
  • Brak informacji o dyżurach on-call
  • Brak opisu beneficjów
  • Nie podano języka pracy (angielski? duński?)
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego
Zespół

Dynamiczne środowisko w małym zespole odpowiedzialnym za krytyczne systemy pracownicze w instytucji finansowej. Duża autonomia i oczekiwana samodzielność.

🔗Podobne oferty