Administrator IT

Vemco Sp. z o.o.

Oferta w skrócie

9000 – 14 500PLN / mies.

🏢StacjonarnaTryb pracy

📄Umowa o pracęKontrakt

⏱️Mid · 4+ latDoświadczenie

LokalizacjaGdańsk

Źródło

Pracuj.pl

↗

Aktywna

Opublikowano15 maja 2026

Ostatnio sprawdzono15 maja 2026

Wygasa za26 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Linux bash ssh Docker docker-compose Windows CLI (sh/bash cmd PowerShell)sieci komputerowe routing switching VLAN VPN DNS DHCP LDAP

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?System Administrator

Rola to typowy administrator IT/DevOps w firmie produktowej (systemy kontroli dostępu SECORUN). Będziesz zarządzać maszynami wirtualnymi (VMware, Proxmox), administrować serwerami Linux i Windows, konfigurować kontenery Docker, pisać skrypty (bash, Python), utrzymywać monitorowanie (Prometheus, Grafana, Wazuh) i dbać o bezpieczeństwo sieci. Praca w małym zespole (4 osoby), głównie w siedzibie w Gdańsku.

Plusy

✓Firma produktowa – realny wpływ na produkt własny (SECORUN)
✓Mentoring, szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, wsparcie liderów technologicznych
✓Duży zakres samodzielności i uwzględnianie pomysłów pracownika
✓Stabilna firma z 30-letnim stażem
✓Półroczne oceny pracownicze wpływające na wynagrodzenie

Na co uważać

−Brak informacji o dyżurach on-call lub wsparciu po godzinach – może być wymagane
−Etap II to test sprawdzający – nie wiadomo jaki jest zakres ani czas trwania
−Opis sugeruje jednoczesną pracę nad kilkoma projektami – ryzyko przeciążenia

!W danych strukturalnych tryb 'office', ale w benefitach wymieniona 'możliwość pracy zdalnej' – niespójność
!Mały zespół (4 osoby) – ograniczone możliwości awansu pionowego
!Wymaganie 4 lat doświadczenia może być traktowane sztywno

Codzienna praca

•Tworzenie i modyfikacja maszyn wirtualnych w VMware vSphere i Proxmox
•Instalacja, konfiguracja i monitorowanie serwerów Linux i Windows Server
•Pisanie skryptów automatyzujących w bash, PowerShell, Python
•Tworzenie i utrzymanie plików docker-compose dla aplikacji kontenerowych
•Konfiguracja i utrzymanie systemów monitorowania (Prometheus, Alertmanager, Grafana, Grafana-Alloy, Wazuh)
•Zarządzanie sieciami: routing, switching, VLAN, VPN, DNS, DHCP, LDAP
•Reagowanie na zgłoszenia użytkowników i rozwiązywanie problemów infrastrukturalnych
•Hardening systemów i ciągłe monitorowanie bezpieczeństwa

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z minimalnie 4-letnim doświadczeniem w administracji, która zna Linux i Windows, potrafi pisać skrypty i podstawowo konfigurować sieci. Może nie znać wszystkich technologii, ale ma solidne podstawy.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów (mniej niż 4 lata) ani osób szukających pracy czysto zdalnej – stanowisko jest stacjonarne w Gdańsku. Również nie dla osób, które nie chcą pracować z wieloma systemami jednocześnie.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid4/5

Senior2/5

Hands-on5/5

Architekt1/5

Remote1/5

Enterprise3/5

Pytania do rekrutera

?Czy są dyżury on-call lub wymagana praca po godzinach? Jak to jest zorganizowane?
?Jak wygląda równowaga między utrzymaniem istniejącej infrastruktury a rozwojem nowych rozwiązań?
?Czy planujecie migrację z VMware na Proxmox, czy oba środowiska są utrzymywane równolegle?
?Jaki jest zakres odpowiedzialności administratora względem klientów zewnętrznych?
?Czy test na etapie II jest techniczny (np. zadanie praktyczne) i ile trwa?
?Jakie są możliwości rozwoju – czy są ścieżki do roli DevOps lub architekta?
?Czy w zespole są osoby z doświadczeniem w konkretnych technologiach (np. Ansible, Python)?
?Jaka jest rotacja w zespole – czy to nowo tworzona rola, czy zastępstwo?

Brakujące informacje

−Brak informacji o ewentualnych dyżurach i wsparciu po godzinach
−Nie podano szczegółów testu na etapie II rekrutacji
−Nie wiadomo, jakie projekty są prowadzone jednocześnie i jak wygląda podział zadań
−Brak informacji o budżecie na szkolenia zewnętrzne

Zespół

Mały, zgrany zespół (4 osoby: DevOps i administratorzy) – atmosfera oparta na profesjonalizmie, szacunku i otwartości. Cenią konkrety i samodzielność, oferują mentoring i wymianę wiedzy.

Rekrutacja

Etap I – rozmowa hybrydowa (część online/offline?). Etap II – spotkanie w siedzibie firmy z testem sprawdzającym.

🔗Podobne oferty