Pomiń do treści
Logo firmy PKO Masterlease

Administratorka / Administrator DevOps / Jira

PKO Masterlease

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 2+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdańsk
Źródło
Aktywna
Opublikowano22 maja 2026
Ostatnio sprawdzono22 maja 2026
Wygasa za1 dzień
Werdykt JobHunt

Rola skupia się na administracji i konfiguracji Jira oraz Jira Service Management, a także na utrzymaniu narzędzi DevOps (GitLab, Docker). Osoba na tym stanowisku będzie wspierać zespoły IT, development i wsparcie produkcyjne, zarządzać dostępami i integracjami, automatyzować zadania oraz dokumentować zmiany. Nie jest to klasyczny DevOps rozwijający pipeline'y, lecz raczej administrator narzędzi wspierających procesy IT w dużej firmie leasingowej (środowisko enterprise).

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania., brak informacji o dyżurach on-call..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?DevOps Engineer

Rola skupia się na administracji i konfiguracji Jira oraz Jira Service Management, a także na utrzymaniu narzędzi DevOps (GitLab, Docker). Osoba na tym stanowisku będzie wspierać zespoły IT, development i wsparcie produkcyjne, zarządzać dostępami i integracjami, automatyzować zadania oraz dokumentować zmiany. Nie jest to klasyczny DevOps rozwijający pipeline'y, lecz raczej administrator narzędzi wspierających procesy IT w dużej firmie leasingowej (środowisko enterprise).

Plusy
  • Stabilna firma z grupy PKO BP – bezpieczeństwo zatrudnienia.
  • Wymienione benefity: dofinansowanie sportu, opieka medyczna, nauka języków, szkolenia, ubezpieczenie, elastyczny czas pracy.
  • Proces rekrutacyjny: tylko 2 etapy (CV + spotkanie) z szybką informacją zwrotną.
Na co uważać
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze.
  • !Nieokreślone dyżury on-call (choć praca w support produkcyjny może sugerować).
  • !Szeroki zakres nice-to-have może wskazywać na oczekiwanie wszechstronności.
  • !Praca w biurze (Gdańsk) – brak elastyczności zdalnej.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Administracja i konfiguracja platform Jira oraz Jira Service Management (workflow, uprawnienia, role, powiadomienia, kolejki, SLA).
  • Utrzymywanie integracji pomiędzy Jira/JSM a GitLab, Jenkins, systemami monitoringu, LDAP/AD, SSO.
  • Wsparcie zespołów IT, developmentu i wsparcia produkcyjnego w codziennym użyciu narzędzi DevOps i Jira/JSM.
  • Zarządzanie dostępami, konfiguracjami i podstawowymi elementami bezpieczeństwa środowisk.
  • Automatyzacja zadań administracyjnych i operacyjnych (np. skrypty Bash/Python, Automation Rules w Jira).
  • Udział we wdrożeniach nowych wersji aplikacji i zmianach w narzędziach IT.
  • Dokumentowanie konfiguracji, procedur i zmian.
  • Monitorowanie systemów i analiza logów.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

2 lata doświadczenia w administracji Linux lub środowiskami IT, podstawowa konfiguracja Jira/JSM i Docker, chęć dalszego rozwoju w kierunku Jira/DevOps.

Raczej nie dla

Juniorzy bez doświadczenia w administracji Jira ani narzędziami DevOps. Osoby oczekujące wyłącznie tworzenia pipeline'ów CI/CD i kodowania w Pythonie – rola ma charakter administracyjno-wsparciowy.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on4/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół, w którym będę pracować?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jeśli tak, jak często i czy są dodatkowo płatne?
  • ?Jaka jest skala środowiska (liczba projektów Jira, użytkowników)?
  • ?Czy w planach są migracje lub modernizacje narzędzi (np. z Jira Data Center na Cloud)?
  • ?Jaki jest poziom autonomii w podejmowaniu decyzji konfiguracyjnych?
  • ?Czy firma wspiera zdobywanie certyfikatów (np. Atlassian, Kubernetes)?
  • ?Jakie są główne wyzwania w obecnym środowisku Jira/DevOps?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania.
  • Brak informacji o dyżurach on-call.
  • Nie wiadomo, czy praca dotyczy jednego projektu czy wsparcia wielu zespołów.
  • Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub certyfikacyjnym.
Zespół

Brak opisu, ale praca w dużym zespole IT w bankowej grupie kapitałowej – raczej formalna kultura.

Rekrutacja

1. Zapoznanie się z CV. 2. Spotkanie rekrutacyjne. 3. Informacja zwrotna niezależnie od decyzji.

🔗Podobne oferty