Advanced Software Engineer - Fullstack (MasterMind)
Honeywell
Rola polega na projektowaniu i rozwijaniu warstwy usług cloud-native dla rozwiązań korporacyjnych Honeywell. Będziesz pracować w modelu hybrydowym (3 dni w biurze w Gdańsku), tworząc mikroserwisy/modularne monolity w C#/.NET, z frontendem w Angular/TypeScript. Dodatkowo migrujesz legacy komponenty do chmury, dbasz o bezpieczeństwo i mentorujesz juniorów. Pomimo oznaczenia 'junior' w danych strukturalnych, wymagane jest min. 5 lat doświadczenia – to rola seniorska.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury, brak informacji o konkretnym chmurze (aws/azure/gcp).
Rola polega na projektowaniu i rozwijaniu warstwy usług cloud-native dla rozwiązań korporacyjnych Honeywell. Będziesz pracować w modelu hybrydowym (3 dni w biurze w Gdańsku), tworząc mikroserwisy/modularne monolity w C#/.NET, z frontendem w Angular/TypeScript. Dodatkowo migrujesz legacy komponenty do chmury, dbasz o bezpieczeństwo i mentorujesz juniorów. Pomimo oznaczenia 'junior' w danych strukturalnych, wymagane jest min. 5 lat doświadczenia – to rola seniorska.
- ✓Możliwość pracy nad migracją do chmury (greenfield w zakresie modernizacji)
- ✓Mentoring i rozwój juniorów – rola z wpływem na zespół
- ✓Wsparcie wewnętrznych platform szkoleniowych i rozwój
- −Rozbieżność między poziomem 'junior' w danych strukturalnych a wymaganiami 5+ lat doświadczenia – może wskazywać na błąd w systemie lub niejasny poziom stanowiska
- !Hybrid work arrangement (3&2) – prawdopodobnie 3 dni w biurze, co jest dość restrykcyjne
- !Nie podano konkretnych technologii chmurowych (AWS/Azure/GCP) – może być wymagana elastyczność
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja cloud-native usług w architekturze mikroserwisów/modularnych monolitów
- •Tworzenie REST API z naciskiem na wysoką dostępność, skalowalność i bezpieczeństwo
- •Migracja legacy komponentów do architektury cloud-native
- •Praca z kontenerami Docker i orkiestracją Kubernetes
- •Konfiguracja monitoringu przy użyciu Prometheus, Grafana, ELK
- •Współpraca z zespołami produktu, QA i operacyjnymi
- •Code review i mentoring junior developerów
- •Utrzymywanie zgodności z regulacjami bezpieczeństwa i prywatności
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Developer z 5-letnim stażem, w tym 4 lata w chmurze, potrafiący projektować mikroserwisy i pracować w C#/.NET, z podstawową znajomością TypeScript/Angular. Osoba gotowa do pracy hybrydowej w Gdańsku.
Nie dla juniorów ani midów z mniej niż 5 latami doświadczenia w software development. Osoby preferujące pracę zdalną (hybryda 3 dni w biurze) lub unikające korporacyjnych procesów raczej nie będą usatysfakcjonowane.
- ?Ile osób liczy zespół, w którym będę pracować?
- ?Jaki jest stosunek pracy nad backendem (C#/.NET) do frontendu (Angular/TypeScript)?
- ?Czy migracja legacy dotyczy konkretnych systemów? Jaki jest plan migracji?
- ?Jaka jest struktura zespołu – ilu seniorów, ilu juniorów?
- ?Czy rola wymaga dyżurów on-call?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny (liczba etapów, zadanie domowe)?
- ?Czy istnieje możliwość zmiany na B2B? (w danych structuralnych jest 'other')
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury
- −Brak informacji o konkretnym chmurze (AWS/Azure/GCP)
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga dyżurów on-call
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano szczegółów dotyczących produktu/dziedziny biznesowej
State-of-the-art office z chill-out strefami, rowerownią, prysznicami; akcent na różnorodność i inkluzywność, częste wydarzenia integracyjne.