Agentic Engineering Manager
Capgemini
Rola Engineering Managera odpowiedzialnego za zespół inżynierów budujących komponenty agentowe na platformie AI Neo w Capgemini. To połączenie zarządzania ludźmi, nadzoru technicznego (architektura agentowa, MLOps, chmura) i koordynacji z zespołami produktowymi, badawczymi i cloud. Nie jest to rola czysto techniczna – większość czasu to zarządzanie, coaching i strategiczne kierowanie rozwojem platformy.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak informacji o liczbie dni hybrydowych.
Rola Engineering Managera odpowiedzialnego za zespół inżynierów budujących komponenty agentowe na platformie AI Neo w Capgemini. To połączenie zarządzania ludźmi, nadzoru technicznego (architektura agentowa, MLOps, chmura) i koordynacji z zespołami produktowymi, badawczymi i cloud. Nie jest to rola czysto techniczna – większość czasu to zarządzanie, coaching i strategiczne kierowanie rozwojem platformy.
- ✓Roczny bonus finansowy
- ✓Ubezpieczenie na życie i platforma NAIS
- ✓Dostęp do 70+ ścieżek szkoleniowych z certyfikacją na platformie NEXT
- ✓Darmowy dostęp do Education First, TED Talks, Udemy Business
- ✓Praca z najnowszymi technologiami i partnerstwo z Fortune 500
- !Brak informacji o liczbie dni hybrydowych
- !Nieokreślona wielkość zespołu
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Wspomnienie o 'onboardingu' przed uelastycznieniem – nie wiadomo jak długi
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie i coaching zespołu inżynierów agentowych
- •Nadzór nad projektowaniem i ewolucją komponentów agentowych platformy Neo
- •Implementacja i standaryzacja najlepszych praktyk dla rozwoju agentów i MLOps
- •Koordynacja z zespołami produktowymi, AI Research, cloud i change
- •Identyfikacja i integracja nowych technologii w obszarze systemów agentowych
- •Uczestnictwo w spotkaniach stakeholderskich i tłumaczenie potrzeb biznesowych na rozwiązania techniczne
- •Ocena wydajności zespołu i raportowanie postępów
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z co najmniej 2-3 letnim doświadczeniem w zarządzaniu małym zespołem inżynieryjnym, z praktyczną znajomością chmury i konteneryzacji, gotowa rozwijać się w kierunku AI/agentów.
Juniorzy bez doświadczenia managerskiego ani w AI/ML; osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej; inżynierowie chcący pozostać całkowicie hands-on i nie angażować się w zarządzanie.
- ?Ile osób liczy zespół Agentic engineering?
- ?Jak wygląda podział dni między biuro a home office po onboardingu?
- ?Jaki jest aktualny stan platformy Neo – czy to greenfield, czy rozwijanie istniejącego systemu?
- ?Jakie konkretne frameworki/narzędzia agentowe są używane?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call?
- ?Jaki jest budżet na konferencje i szkolenia (oprócz wewnętrznych platform)?
- ?Jak mierzona jest skuteczność Engineering Managera?
- ?Czy istnieje ścieżka awansu na wyższe stanowisko techniczne lub managerskie?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak informacji o liczbie dni hybrydowych
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego
- −Brak szczegółów dotyczących dyżurów on-call
- −Nie wiadomo czy istnieje budżet na konferencje zewnętrzne
Zespół pracuje w ścisłej współpracy z działami product, AI research, cloud i change. Kultura oparta na innowacji i ciągłym doskonaleniu, z naciskiem na dostarczanie skalowalnych rozwiązań agentowych.