Pomiń do treści
Logo firmy Grid Dynamics

AI Architect - Enterprise Platform Capabilities

Grid Dynamics

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 8+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdańsk
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano19 maja 2026
Ostatnio sprawdzono19 maja 2026
Wygasa za59 dni
Werdykt JobHunt

Rola strategicznego architekta AI, który definiuje architekturę platformy AI na poziomie korporacyjnym. Odpowiada za projektowanie skalowalnych komponentów AI-native (orkiestracja, agenty, RAG, wyszukiwanie wektorowe), wybór i hostowanie LLM-ów, oraz ustanawianie standardów bezpieczeństwa, prywatności i zarządzania. Pracuje w Gdańsku w modelu hybrydowym dla firmy konsultingowej Grid Dynamics, współpracując z zespołami inżynieryjnymi i interesariuszami executive.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano liczby osób w zespole, brak opisu procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
PythonLLMEnterprise ArchitectAI
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Principal Engineer

Rola strategicznego architekta AI, który definiuje architekturę platformy AI na poziomie korporacyjnym. Odpowiada za projektowanie skalowalnych komponentów AI-native (orkiestracja, agenty, RAG, wyszukiwanie wektorowe), wybór i hostowanie LLM-ów, oraz ustanawianie standardów bezpieczeństwa, prywatności i zarządzania. Pracuje w Gdańsku w modelu hybrydowym dla firmy konsultingowej Grid Dynamics, współpracując z zespołami inżynieryjnymi i interesariuszami executive.

Plusy
  • Praca na bleeding-edge AI projects
  • Wysoki poziom autonomii decyzyjnej
  • Możliwość mentorowania top-tier talentów
  • Skupienie na budowaniu platformy (nie tylko dostarczaniu rozwiązań)
Na co uważać
  • !Brak widełek wynagrodzenia (choć strukturalnie nie podano, ale nie jest to czerwona flaga same w sobie)
  • !Opis stanowiska pełen buzzwordów, co może sugerować niejasno zdefiniowaną rolę
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Definiowanie architektury i strategii platformy AI na poziomie korporacyjnym
  • Projektowanie skalowalnych komponentów AI, takich jak warstwy orkiestracji, frameworki agentowe i architektury RAG
  • Projektowanie wielokrotnego użytku serwisów AI, SDK i API dla zespołów inżynieryjnych
  • Podejmowanie decyzji architektonicznych dot. wyboru, hostowania i optymalizacji kosztów LLM-ów
  • Ustanawianie standardów i najlepszych praktyk dla integracji AI, obserwowalności, bezpieczeństwa i Responsible AI
  • Projektowanie architektury dla wieloagentowych systemów AI i workflowów
  • Współpraca z zespołami inżynieryjnymi, infrastruktury i security przy definiowaniu wzorców wdrożeniowych
  • Ewaluacja nowych technologii AI i mentorowanie zespołów przy PoC-ach i produkcjonalizacji
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Doświadczony architekt z silnym backgroundem w architekturze korporacyjnej i solidną znajomością Pythona, z praktycznym doświadczeniem w LLM-ach i systemach RAG, gotowy do podjęcia roli strategicznej.

Raczej nie dla

Osoby na poziomie junior lub mid-level, które nie mają głębokiego doświadczenia w architekturze korporacyjnej i AI na poziomie strategicznym. Rola nie jest odpowiednia dla inżynierów skupionych wyłącznie na pisaniu kodu produkcyjnego.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on3/5
Architekt5/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób jest w zespole architektonicznym i ile zespołów inżynieryjnych będę wspierać?
  • ?Jaki jest obecny stopień dojrzałości platformy AI – czy to greenfield, czy rozwijamy istniejącą?
  • ?Jak często wymagana jest obecność w biurze w Gdańsku?
  • ?Czy rola wiąże się z dyżurami on-call?
  • ?Jaki jest przewidywany stosunek pracy strategicznej do hands-on coding?
  • ?Czy istnieje budżet na szkolenia, konferencje lub certyfikacje?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny (ile etapów, czy jest zadanie domowe)?
Brakujące informacje
  • Nie podano liczby osób w zespole
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, czy rola jest w pełni zdalna z okazjonalnymi wizytami, czy wymagane są stałe dni w biurze
  • Nie określono minimalnego stażu pracy w latach
Zespół

Wysoko zmotywowany i dedykowany zespół z naciskiem na profesjonalny rozwój i mentorstwo. Praca w środowisku wymagającym technicznie, ale z dużą autonomią.

🔗Podobne oferty