AI & Automation Lead / AI & Automation Manager
OPTINEO GRZEGORZ MODLIBOWSKI
Rola polega na projektowaniu i wdrażaniu automatyzacji procesów biznesowych oraz agentów AI w grupie spółek, głównie w obszarach sprzedaży, obsługi klienta i marketingu. Osoba na tym stanowisku będzie używać narzędzi low-code/no-code (Make, Zapier, n8n) oraz AI (Claude Code) do budowania workflow, integracji z CRM/VoIP/emailem i tworzenia rozwiązań zwiększających efektywność operacyjną. To stanowisko samodzielne, eksperckie, z dużym wpływem na strategię automatyzacji w organizacji, ale wymagające praktycznego wdrożenia, nie tylko doradztwa.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury podległości, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, rodzaj rozmów).
Pomimo tytułu 'Manager', rola ma charakter wysoce techniczny i indywidualny – nie ma wzmianki o zarządzaniu zespołem. 'Lead' oznacza prowadzenie inicjatyw AI, a nie ludzi. To raczej samodzielny specjalista ds. automatyzacji i AI, a nie tradycyjny manager.
Rola polega na projektowaniu i wdrażaniu automatyzacji procesów biznesowych oraz agentów AI w grupie spółek, głównie w obszarach sprzedaży, obsługi klienta i marketingu. Osoba na tym stanowisku będzie używać narzędzi low-code/no-code (Make, Zapier, n8n) oraz AI (Claude Code) do budowania workflow, integracji z CRM/VoIP/emailem i tworzenia rozwiązań zwiększających efektywność operacyjną. To stanowisko samodzielne, eksperckie, z dużym wpływem na strategię automatyzacji w organizacji, ale wymagające praktycznego wdrożenia, nie tylko doradztwa.
- ✓Rola z realnym wpływem i autonomią – wdrażanie od koncepcji do działania
- ✓Możliwość kształtowania strategii AI w grupie kapitałowej
- ✓Wysokie wynagrodzenie (ok. 20k PLN) jak na region i zakres obowiązków
- ✓Współpraca z kluczowymi osobami decyzyjnymi w organizacji
- −Firma rekrutacyjna (Optineo) – faktyczny pracodawca to inna grupa kapitałowa, co może oznaczać mniejszą transparentność
- −Wynagrodzenie podane jako orientacyjne (ok. 20k PLN), brak widełek w ogłoszeniu
- −Brak informacji o wielkości zespołu, procesie rekrutacyjnym i ewentualnych dyżurach
- −Rola wymaga budowania kompetencji AI od podstaw – wysokie ryzyko, jeśli oczekiwania biznesowe są nierealistyczne
- !Praca wyłącznie stacjonarna w Gdańsku – brak elastyczności
- !Bardzo szeroki zakres obowiązków (sprzedaż, marketing, administracja, księgowość) – ryzyko rozmycia odpowiedzialności
- !Rola przez agencję – mniejsza stabilność niż bezpośrednie zatrudnienie
- !Brak opisu ścieżki kariery i struktury zespołu
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i wdrażanie automatyzacji procesów sprzedażowych (follow-upy, maile, zadania) w Make/Zapier/n8n
- •Tworzenie i rozwijanie agentów AI wspierających sprzedaż i obsługę klienta
- •Integracja narzędzi AI z systemami CRM, VoIP i pocztą e-mail
- •Automatyzacja procesów administracyjnych i księgowych, np. ekstrakcja danych z dokumentów
- •Identyfikowanie obszarów do automatyzacji i proponowanie rozwiązań
- •Bliska współpraca z właścicielem i menedżerami przy analizie potrzeb i wdrażaniu rozwiązań
- •Monitorowanie nowych narzędzi AI i automatyzacji oraz rekomendowanie ich wdrożenia
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z przynajmniej rocznym praktycznym doświadczeniem w automatyzacji (np. Make, Zapier) i podstawową znajomością narzędzi AI. Potrafi samodzielnie zaprojektować prosty workflow i ma świadomość procesów biznesowych. Szybko uczy się nowych narzędzi i potrafi współpracować z biznesem.
Nie dla osoby bez doświadczenia w automatyzacji i AI. Nie dla kogoś, kto preferuje wyłącznie pracę managerską bez tworzenia rozwiązań. Nie dla osoby oczekującej pracy zdalnej – oferta wymaga pracy w biurze w Gdańsku.
- ?Ile spółek wchodzi w skład grupy kapitałowej i jaka jest ich struktura?
- ?Czy obecnie istnieją już jakieś automatyzacje lub narzędzia AI w użyciu?
- ?Jaki jest budżet na narzędzia i szkolenia w tej roli?
- ?Czy rola przewiduje zarządzanie zespołem, czy wyłącznie pracę indywidualną?
- ?Jakie konkretnie systemy CRM i VoIP są używane w grupie?
- ?Jak mierzony będzie sukces na tym stanowisku?
- ?Ile czasu przewidziano na wdrożenie pierwszych rozwiązań?
- ?Czy istnieje możliwość pracy hybrydowej w przyszłości?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury podległości
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, rodzaj rozmów)
- −Nie określono, czy rola wymaga zarządzania ludźmi
- −Brak informacji o możliwości pracy zdalnej (mimo że ogłoszenie wskazuje stacjonarną)
- −Nie wiadomo, jakie konkretnie modele AI są używane (tylko ogólne 'modele językowe')
Kultura oparta na autonomii, proaktywności i bliskiej współpracy z właścicielem i menedżerami. Oczekuje się samodzielności i nastawienia na realne wdrożenia, a nie tylko analizę.