AI Engineer

Saferoad Group

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🔀HybrydowaTryb pracy

📄Umowa o pracęKontrakt

⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie

LokalizacjaGdańsk

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano18 maja 2026

Ostatnio sprawdzono18 maja 2026

Wygasa za24 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Machine Learning Large Language Models AI Claude ChatGPT API

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?AI Application Developer

Rola polega na budowaniu i utrzymaniu agentów AI opartych na dużych modelach językowych (LLM), takich jak Claude i ChatGPT. Głównym zadaniem jest identyfikacja problemów biznesowych, które można rozwiązać za pomocą agentów AI, ich zaprojektowanie, wdrożenie i monitorowanie w produkcji. Ponadto rola obejmuje koordynację zewnętrznych konsultantów AI, gdy zadanie przekracza możliwości wewnętrzne. Kontekst: wewnętrzny zespół IT w dużej firmie (501+ pracowników), działającej w branży bezpieczeństwa drogowego (Saferoad Group).

Plusy

✓Brak wymogu formalnego wykształcenia – liczą się umiejętności praktyczne
✓Nordycka kultura pracy z naciskiem na work-life balance i elastyczne godziny
✓Stabilne zatrudnienie w dużej firmie z benefitami (opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie, kurs językowy, szkolenia)

Na co uważać

!Rola łączy trzy priorytety: budowanie, koordynację zewnętrznych konsultantów i utrzymanie – może to oznaczać szeroki zakres obowiązków
!Wymóg szybkiego uczenia się procesów biznesowych – domena może być złożona
!Brak informacji o wielkości zespołu AI/IT
!Nie określono konkretnych narzędzi do orkiestracji agentów (frameworki, platformy)

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Przeprowadzanie rozmów z interesariuszami biznesowymi w celu identyfikacji możliwości automatyzacji i zastosowań AI
•Projektowanie, budowanie, testowanie i wdrażanie agentów AI z użyciem platform LLM (Claude, ChatGPT)
•Stosowanie technik inżynierii promptów, wywoływania narzędzi (tool/function calling) oraz podstawowej orkiestracji agentów
•Integracja agentów z systemami firmowymi poprzez API przy użyciu Pythona
•Monitorowanie wydajności agentów w produkcji, udoskonalanie promptów i obsługa przypadków brzegowych
•Dokumentowanie agentów, promptów i integracji w celu zachowania wiedzy w firmie
•Promowanie bezpiecznego i odpowiedzialnego korzystania z AI zgodnie z RODO i EU AI Act
•Szkolenie i podnoszenie kompetencji AI wśród zespołu IT i szerszego biznesu

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba, która ma udokumentowane projekty z LLM (nawet własne), potrafi pisać kod w Pythonie integrujący API, oraz komunikuje się płynnie po polsku i angielsku. Formalne wykształcenie nie jest wymagane – liczy się umiejętność budowania.

Raczej nie dla

Nie dla osób bez praktycznego doświadczenia z LLM (tylko teoretyczna wiedza) ani dla juniorów bez umiejętności samodzielnego budowania agentów. Rola wymaga również znajomości języka polskiego – nie dla osób nieznających go.

Ocena dopasowania

Junior2/5

Mid4/5

Senior3/5

Hands-on4/5

Architekt2/5

Remote3/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół AI/IT i jak wygląda struktura?
?Jakie konkretne narzędzia/frameworki do orkiestracji agentów są używane (np. LangChain, AutoGen)?
?Il agentów AI jest obecnie w produkcji i jak wygląda proces utrzymania?
?Czy są dyżury on-call lub oczekiwanie dostępności po godzinach?
?Jak wygląda współpraca z zewnętrznymi konsultantami – czy są już wybrani, czy trzeba ich pozyskać?
?Jaki jest budżet na rozwój (szkolenia, konferencje)?
?Czy istnieje możliwość całkowicie zdalnej pracy, czy hybryda jest sztywna?
?Jakie są ścieżki rozwoju dla tej roli (np. senior, architekt, lider)?

Brakujące informacje

−Brak informacji o wielkości zespołu AI/IT
−Nie podano konkretnych narzędzi do orkiestracji agentów
−Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadanie domowe)
−Nie wiadomo, ile agentów jest już w produkcji
−Brak informacji o budżecie szkoleniowym

Zespół

Nordycka kultura pracy z naciskiem na work-life balance, współpracę i rozwój osobisty. Zespół IT prawdopodobnie jest niewielki, ale otwarty na nowe technologie i współpracę z biznesem.

🔗Podobne oferty