Pomiń do treści
Logo firmy Grid Dynamics

AI/Robotics Engineer

Grid Dynamics

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdańsk
Źródło
Aktywna
Opublikowano28 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono28 czerwca 2026
Wygasa za45 dni
Werdykt JobHunt

Rola łączy inżynierię oprogramowania z robotyką i AI. Będziesz projektować, rozwijać i wdrażać inteligentne systemy robotyczne, skupiając się na percepcji, nawigacji, planowaniu ruchu i autonomicznym podejmowaniu decyzji. Praca obejmuje integrację modeli deep learningu, systemów computer vision i sensor fusion z platformami robotycznymi (ROS/ROS2) oraz infrastrukturą chmurową i brzegową. Kontekst biznesowy to najprawdopodobniej automatyzacja produkcji (spawanie, malowanie, polerowanie), co wymaga znajomości procesów manufacturingowych.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania, czas).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Computer VisionC++AITensorFlowDeep LearningPython
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?AI/Robotics Engineer

Rola łączy inżynierię oprogramowania z robotyką i AI. Będziesz projektować, rozwijać i wdrażać inteligentne systemy robotyczne, skupiając się na percepcji, nawigacji, planowaniu ruchu i autonomicznym podejmowaniu decyzji. Praca obejmuje integrację modeli deep learningu, systemów computer vision i sensor fusion z platformami robotycznymi (ROS/ROS2) oraz infrastrukturą chmurową i brzegową. Kontekst biznesowy to najprawdopodobniej automatyzacja produkcji (spawanie, malowanie, polerowanie), co wymaga znajomości procesów manufacturingowych.

Plusy
  • Praca nad 'bleeding-edge' projektami – realna szansa na rozwój w innowacyjnych technologiach
  • Firma notowana na NASDAQ (GDYN) – stabilność finansowa i globalne projekty
  • Możliwość współpracy z hardware i embedded – multidyscyplinarne wyzwania
Na co uważać
  • !Brak informacji o konkretnym projekcie lub kliencie – rola w firmie outsourcingowej może oznaczać zmienny kontekst
  • !Hybrydowy tryb pracy bez sprecyzowanej liczby dni w biurze
  • !Wymagane MS/PhD – może zniechęcać kandydatów z samym licencjatem i dużym doświadczeniem
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i wdrażanie rozwiązań AI/Robotics dla rzeczywistych środowisk operacyjnych
  • Budowa i optymalizacja oprogramowania dla percepcji, nawigacji, planowania ruchu i autonomicznego podejmowania decyzji
  • Rozwój i integracja modeli ML, pipeline'ów computer vision i systemów sensor fusion
  • Praca z ROS/ROS2 oraz symulatorami (Gazebo, Isaac Sim/Omniverse)
  • Integracja systemów robotycznych z chmurą, edge computing i IoT
  • Współpraca z inżynierami hardware i embedded przy integracji software'u z fizycznymi systemami
  • Tworzenie środowisk symulacyjnych i frameworków testowych dla aplikacji robotycznych
  • Udział w dyskusjach architektonicznych, przeglądach technicznych i rozmowach z klientami
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier z MS/PhD i 5-letnim doświadczeniem w robotyce/AI, który ma praktyczną znajomość ROS i symulatorów, ale może jeszcze nie pracował nad wdrożeniami w skali produkcyjnej.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani midów poniżej 5 lat doświadczenia. Nie dla osób bez solidnej znajomości ROS lub bez doświadczenia w budowaniu systemów robotycznych.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest konkretny projekt lub klient, dla którego będę pracować?
  • ?Jak liczny jest zespół AI/Robotics i jakie role w nim występują?
  • ?Czy praca skupia się na jednym projekcie długoterminowo, czy rotacyjnie?
  • ?Jakie środowiska symulacyjne są używane poza wymienionymi?
  • ?Czy istnieje możliwość publikacji lub udziału w konferencjach z zakresu robotyki?
  • ?Jaki jest model pracy hybrydowej – ile dni w biurze?
  • ?Czy istnieje możliwość wpływu na wybór stosu technologicznego w projekcie?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania, czas)
  • Nie wiadomo, czy rola wymaga dyżurów on-call lub pracy w systemie zmianowym
  • Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub konferencyjnym
Zespół

Praca w szybko rozwijającym się zespole innowacyjnym, zorientowanym na wyniki, z dużą autonomią techniczną i współpracą z badaczami oraz klientami.

🔗Podobne oferty