Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Application Support Engineer

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdańsk
Źródło
Aktywna
Opublikowano25 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono25 czerwca 2026
Wygasa za73 dni
Werdykt JobHunt

Rola Application Support Engineer to przede wszystkim drugi/trzeci poziom wsparcia produkcyjnego. Nie budujesz nowych funkcji, lecz dbasz o stabilność środowisk produkcyjnych i pre-produkcyjnych. Na co dzień zajmujesz się incydentami, monitorowaniem, wdrażaniem wydań przez CI/CD oraz dokumentowaniem procedur. Współpracujesz z zespołami deweloperskimi, aby zamykać pętlę sprzężenia zwrotnego między produkcją a rozwojem.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury hierarchicznej, brak informacji o systemie dyżurów on-call.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Change ManagementOperationsDataStage (ETL)JavaPythonHibernateITILJ2EEDB2XML
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?SRE

Rola Application Support Engineer to przede wszystkim drugi/trzeci poziom wsparcia produkcyjnego. Nie budujesz nowych funkcji, lecz dbasz o stabilność środowisk produkcyjnych i pre-produkcyjnych. Na co dzień zajmujesz się incydentami, monitorowaniem, wdrażaniem wydań przez CI/CD oraz dokumentowaniem procedur. Współpracujesz z zespołami deweloperskimi, aby zamykać pętlę sprzężenia zwrotnego między produkcją a rozwojem.

Plusy
  • Szczegółowy opis obowiązków i wymagań – transparentność
  • Wyraźne oczekiwanie współpracy z zespołem deweloperskim i zamykania pętli sprzężenia zwrotnego
  • Wzmianka o automatyzacji i redukcji toil – szansa na rozwój narzędzi
  • Stawka B2B podana w ogłoszeniu
Na co uważać
  • !Hybryda z 60% czasu w biurze – dla osób szukających głównie zdalnie może być obciążeniem
  • !Bardzo szeroki zakres technologii (od K8s po Kafka i Spring) – ryzyko shallow expectations
  • !Fixed rate 130 PLN/h – może być poniżej rynkowej stawki dla seniora o takim zakresie kompetencji
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Diagnozowanie i rozwiązywanie incydentów produkcyjnych (od alertu do RCA i działań prewencyjnych)
  • Monitorowanie stanu usług przy użyciu Splunk, Apica, Sysdig, Prometheus i Grafany
  • Wykonywanie i troubleshooting wdrożeń przez Jenkins pipeline'y
  • Zarządzanie środowiskami Pre-Prod i Prod – utrzymywanie ich stabilności i spójności
  • Dokumentowanie procedur operacyjnych i znanych problemów w runbookach
  • Współpraca z zespołami deweloperskimi i platformowymi przy triage'owaniu problemów
  • Udział w ćwiczeniach disaster recovery i inicjatywach ciągłości usług
  • Proponowanie i wdrażanie automatyzacji w celu redukcji toil
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 5 latami w IT operations, która zna ITIL, potrafi zarządzać incydentami i ma praktyczne doświadczenie z wymienionymi narzędziami (Kubernetes, Jenkins, Splunk, bazy danych).

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia w IT operations, które szukają wyłącznie roli deweloperskiej (software development) i nie chcą zajmować się wsparciem produkcyjnym i dyżurami.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior4/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół Application Support?
  • ?Czy jest rotacja dyżurów on-call? Ile dyżurów w miesiącu?
  • ?Ile systemów produkcyjnych jest wspieranych?
  • ?Czy w tej roli można realnie wpływać na roadmapę narzędzi operacyjnych?
  • ?Jak długi okres przejściowy / szkolenie dla nowej osoby?
  • ?Jaki jest stosunek pracy nad incydentami do pracy nad automatyzacją?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury hierarchicznej
  • Brak informacji o systemie dyżurów on-call
  • Nie wiadomo, czy rola obejmuje również środowiska testowe poza Pre-Prod i Prod
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
Zespół

Zespół kładzie nacisk na współpracę z deweloperami i platformowcami, ciągłe doskonalenie i proaktywne działanie, co sugeruje kulturę blameless post-mortem i wspólne rozwiązywanie problemów.

🔗Podobne oferty