Pomiń do treści
Logo firmy PKP Informatyka spółka z o.o

Architekt / Architektka rozwiązań / systemów

PKP Informatyka spółka z o.o

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdańsk
Źródło
Aktywna
Opublikowano19 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono19 czerwca 2026
Wygasa za6 dni
Werdykt JobHunt

Rola Architekta Rozwiązań w PKP Informatyka – wewnętrznym dziale IT PKP. Odpowiadasz za architekturę systemów związanych ze sprzedażą biletów i informacją pasażerską w transporcie kolejowym. Na co dzień identyfikujesz wymagania, projektujesz architekturę techniczną i aplikacyjną, tworzysz diagramy UML/BPMN w Sparx Enterprise Architect, integrujesz systemy, przygotowujesz dokumentację techniczną i wspierasz wdrożenia. To rola stricte architektoniczna, wymagająca doświadczenia w projektowaniu systemów w domenie kolejowej, a nie rola developerska.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, nie określono dokładnej liczby dni pracy zdalnej/stacjonarnej.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
UMLBPMNEnterprise ArchitectJira
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Solutions Architect

Rola Architekta Rozwiązań w PKP Informatyka – wewnętrznym dziale IT PKP. Odpowiadasz za architekturę systemów związanych ze sprzedażą biletów i informacją pasażerską w transporcie kolejowym. Na co dzień identyfikujesz wymagania, projektujesz architekturę techniczną i aplikacyjną, tworzysz diagramy UML/BPMN w Sparx Enterprise Architect, integrujesz systemy, przygotowujesz dokumentację techniczną i wspierasz wdrożenia. To rola stricte architektoniczna, wymagająca doświadczenia w projektowaniu systemów w domenie kolejowej, a nie rola developerska.

Plusy
  • Dodatkowe 3 dni wolne od pracy
  • Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy
  • Dofinansowanie do studiów i nauki języków obcych
  • Szkolenia rozwojowe i budżet na rozwój
  • Stabilne zatrudnienie w dużej, państwowej firmie (PKP)
Na co uważać
  • Brak informacji o wynagrodzeniu – widełki nie są podane ani w ogłoszeniu, ani w danych strukturalnych
  • !Hybrydowy model pracy bez określenia liczby dni w biurze („częściowo zdalna”)
  • !Wymagana specyficzna znajomość standardów przewoźników w Polsce – może być wąska nisza
  • !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Identyfikacja i analiza wymagań biznesowych i technicznych wraz z klientem
  • Projektowanie architektury technicznej systemów (platforma sprzętowa, OS, bazy danych, komponenty)
  • Tworzenie diagramów UML i BPMN w Sparx Enterprise Architect
  • Przygotowywanie konfiguracji sprzętowej z uwzględnieniem wydajności i bezpieczeństwa
  • Specyfikacja interfejsów i integracja komponentów systemów
  • Współpraca nad dokumentacją przetargową i ofertową
  • Przygotowywanie instrukcji instalacji i kryteriów testowania poprawności wdrożenia
  • Prowadzenie warsztatów i szkoleń dla zespołów utrzymaniowych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Architekt z min. 5 latami doświadczenia, który zna UML/BPMN i Enterprise Architect, ma wykształcenie wyższe i ogólną znajomość systemów przewoźników w Polsce. Może nie mieć jeszcze głębokiej wiedzy domenowej kolejowej, ale jest w stanie się jej nauczyć.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani midów bez doświadczenia architektonicznego. Nie dla osób, które nie chcą pracować w domenie kolejowej lub preferują wyłącznie kodowanie zamiast dokumentacji i modelowania.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on3/5
Architekt5/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile dni w tygodniu/hybrydowo trzeba być w biurze w Gdańsku?
  • ?Ile osób liczy zespół architektów i jak wygląda podział projektów?
  • ?Czy praca dotyczy jednego projektu czy rotacyjnie różnych systemów?
  • ?Jakie są największe wyzwania techniczne w obecnych systemach biletowych?
  • ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub wsparcie produkcyjne?
  • ?Jak wygląda proces decyzyjny przy wyborze technologii?
  • ?Czy istnieje możliwość uzyskania certyfikatów (np. ArchiMate) na koszt firmy?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Nie określono dokładnej liczby dni pracy zdalnej/stacjonarnej
  • Brak informacji o wielkości zespołu architektów
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego (etapy, rodzaje zadań)
  • Brak informacji o ewentualnych dyżurach on-call
Zespół

Firma oferuje miłą i przyjazną atmosferę pracy, pracę w metodyce Agile/Scrum, wsparcie w adaptacji oraz bogaty pakiet socjalny.

🔗Podobne oferty