Automation Tester

Capgemini Polska

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🔀HybrydowaTryb pracy

📄Umowa o pracęKontrakt

⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie

LokalizacjaGdańsk

Źródło

Pracuj.pl

↗

Aktywna

Opublikowano19 maja 2026

Ostatnio sprawdzono19 maja 2026

Wygasa za30 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

JavaScript Angular Azure DevOps

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?QA Automation Engineer

Rola to typowy Automation Tester w dużej firmie konsultingowej (Capgemini). Będziesz projektować i wykonywać automatyczne testy UI i API, integrować je z pipeline'ami CI/CD w Azure DevOps oraz analizować wyniki. Praca hybrydowa w Poznaniu, z wymogiem komunikatywnego języka niemieckiego. Stack technologiczny: JavaScript, Angular, Azure DevOps. Rola obejmuje zarówno testy automatyczne, jak i manualne.

Plusy

✓Dostęp do licznych szkoleń i certyfikacji (NEXT, Udemy, Education First)
✓Stabilna, międzynarodowa firma z jasnymi procesami

Na co uważać

−Brak widełek wynagrodzenia
−Wymóg języka niemieckiego - ogranicza pulę kandydatów

!Nie sprecyzowano konkretnych narzędzi do automatyzacji (np. Selenium, Cypress)
!Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów
!Hybrydowy model pracy - nie określono liczby dni w biurze

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Projektowanie i pisanie skryptów testów automatycznych UI i API w JavaScript
•Utrzymywanie i rozwijanie zestawów testów w pipeline'ach CI/CD (Azure DevOps)
•Wykonywanie testów manualnych w razie potrzeby
•Analiza wyników testów, raportowanie defektów
•Współpraca z zespołem deweloperskim i klientem (w tym w języku niemieckim)
•Udział w spotkaniach planistycznych i retrospektywach
•Dostosowywanie strategii testowej do wymagań projektu

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Początkujący automatyzator z podstawową znajomością JavaScript i Angular, gotowy do nauki, z komunikatywnym niemieckim. Może być to osoba po stażu lub z krótkim doświadczeniem w testach manualnych, która chce rozwinąć automatyzację.

Raczej nie dla

Osoby nieznające niemieckiego, preferujące pracę zdalną w 100%, szukające stanowiska wyłącznie manualnego lub wyłącznie automatyzacji bez elementów manualnych.

Ocena dopasowania

Junior2/5

Mid4/5

Senior2/5

Hands-on5/5

Architekt1/5

Remote3/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Jakie konkretne narzędzia do automatyzacji są używane (np. Selenium, Cypress, REST Assured)?
?Jaki jest udział testów manualnych w codziennej pracy?
?Ile osób liczy zespół i jak wygląda podział obowiązków?
?Jak często wymagany jest kontakt z klientem po niemiecku?
?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w większym wymiarze niż standard hybrydowy?
?Jakie są główne branże klientów, dla których będę pracować?

Brakujące informacje

−Brak widełek wynagrodzenia
−Nie podano konkretnych frameworków testowych
−Brak informacji o liczbie dni w biurze
−Nie określono, czy testy są głównie dla aplikacji webowych czy również innych

Zespół

Praca w międzynarodowym zespole konsultingowym, z naciskiem na współpracę z klientem i dostarczanie wartości. Kultura oparta na ciągłym uczeniu się i dzieleniu wiedzą.

Rekrutacja

Rozmowa z rekruterem -> Testy kompetencyjne/weryfikacja języka -> Rozmowa wideo z menedżerem -> Decyzja końcowa

🔗Podobne oferty