Automation Tester Senior
B2Bnetwork
Rola to seniorny tester automatyzujący, odpowiedzialny za automatyzację testów UI i backendu w systemach fraudowych (płatności, karty). Codzienna praca obejmuje pisanie skryptów w Robot Framework, Python i Java, testy API, performance testing, tworzenie dashboardów w Grafan, oraz wsparcie testów manualnych. Praca w trybie hybrydowym w Gdańsku (2-3 razy w tygodniu).
Brakuje: brak opisu procesu rekrutacyjnego, nie podano wielkości zespołu.
Rola to seniorny tester automatyzujący, odpowiedzialny za automatyzację testów UI i backendu w systemach fraudowych (płatności, karty). Codzienna praca obejmuje pisanie skryptów w Robot Framework, Python i Java, testy API, performance testing, tworzenie dashboardów w Grafan, oraz wsparcie testów manualnych. Praca w trybie hybrydowym w Gdańsku (2-3 razy w tygodniu).
- ✓Długoterminowa współpraca
- ✓Ciekawa domena fraud management w płatnościach i kartach
- ✓Nowoczesne narzędzia (Splunk, Grafana, Robot Framework)
- ✓Uznanie certyfikatu ISTQB
- !Wymagana elastyczność do testów manualnych – może być elementem dominującym
- !Hybryda w Gdańsku z konkretną liczbą dni (2-3) – brak elastyczności w trybie zdalnym
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym i wielkości zespołu
- •Tworzenie i utrzymanie skryptów automatyzacji w Robot Framework, Python i Java
- •Automatyzacja testów UI (Selenium) i backendu (API)
- •Przeprowadzanie testów wydajnościowych, obciążeniowych i bezpieczeństwa (JMeter)
- •Tworzenie dashboardów monitorujących w Grafana i analiza logów w Splunk
- •Przygotowywanie planów testów i aktualizacja master test plan
- •Wykonywanie testów manualnych w razie potrzeby
- •Współpraca z zespołem Fraud Management w celu zapewnienia jakości rozwiązań
- •Integracja testów z narzędziami typu qTest i Cucumber
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Tester automatyzujący z 3-letnim stażem, znający Robot Framework, Python i Java, potrafiący samodzielnie automatyzować testy UI i API, gotowy do wykonywania testów manualnych.
Początkujący testerzy bez doświadczenia w automatyzacji, osoby szukające pracy w pełni zdalnej (wymagana obecność w biurze w Gdańsku 2-3 razy w tygodniu), oraz testerzy czysto manualni.
- ?Jaka jest proporcja między testami automatycznymi a manualnymi w codziennej pracy?
- ?Ile osób liczy zespół testerski i czy są w nim inni automatycy?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy są dyżury (on-call) lub praca w weekendy?
- ?Jakie są możliwości rozwoju i budżet szkoleniowy?
- ?Czy system fraudowy jest dostarczany przez vendorów, czy rozwijany wewnętrznie?
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak informacji o możliwości pracy zdalnej w pozostałe dni
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Cucumber. Pełne statystyki zarobków →