Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Data Engineer

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdańsk
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano3 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono3 czerwca 2026
Wygasa za86 dni
Werdykt JobHunt

Rola Data Engineera w projekcie regulacyjnym dla sektora bankowego, związanym z raportowaniem dla Fińskiego Urzędu Geodezji i Rejestru Pozytywnego. Na co dzień będziesz tworzyć rozwiązania data engineering, optymalizować przetwarzanie danych w Hadoop i Spark, implementować pipeline'y CI/CD oraz budować architektury event-driven z Kafka. Dodatkowo zapewniasz wsparcie L3 i współpracujesz z Production Assurance. To rola typowo inżynierska, z naciskiem na SQL i rozproszone przetwarzanie danych.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu i strukturze projektu, nie podano, czy są dyżury on-call i jak często.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
ProcurementGitMachine Learning (ML)JenkinsCI/CDData Warehouse (DW)SparkKubernetesApache HadoopSQL
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Data Engineer

Rola Data Engineera w projekcie regulacyjnym dla sektora bankowego, związanym z raportowaniem dla Fińskiego Urzędu Geodezji i Rejestru Pozytywnego. Na co dzień będziesz tworzyć rozwiązania data engineering, optymalizować przetwarzanie danych w Hadoop i Spark, implementować pipeline'y CI/CD oraz budować architektury event-driven z Kafka. Dodatkowo zapewniasz wsparcie L3 i współpracujesz z Production Assurance. To rola typowo inżynierska, z naciskiem na SQL i rozproszone przetwarzanie danych.

Plusy
  • Stosunkowo wysoka stawka B2B (170 PLN/h + VAT) – atrakcyjna finansowo
  • Praca w stabilnym sektorze bankowym z długoterminowym projektem regulacyjnym
  • Doświadczenie z nowoczesnym stackiem data (Spark, Hadoop, Kafka, CI/CD)
Na co uważać
  • !Wymagana obecność w biurze 60% czasu (3 dni w tygodniu) – może być uciążliwe dla osób preferujących zdalną pracę
  • !Rola w bankowości – często wiąże się z dużą formalnością i procesami
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze projektu
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Tworzenie rozwiązań data engineering dla potrzeb raportowania regulacyjnego
  • Tłumaczenie wymagań biznesowych na efektywne zapytania SQL
  • Optymalizacja przepływów danych w Apache Hadoop i Apache Spark
  • Implementacja i utrzymanie pipeline'ów CI/CD z użyciem Git, Jenkins
  • Budowanie architektur sterowanych zdarzeniami z Kafka
  • Zapewnianie wsparcia L3 i rozwiązywanie incydentów produkcyjnych
  • Praca z narzędziami do orkiestracji workflow (Oozie, Airflow)
  • Współpraca z zespołem Production Assurance i interesariuszami biznesowymi
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Mid-level Data Engineer (3-4 lata) z solidnym doświadczeniem w SQL i Spark, który chce rozwinąć się w kierunku Hadoop i Kafka, i jest gotowy na wymagającą rolę w bankowości z częstą obecnością w biurze.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 3 latami doświadczenia w data engineering, zwłaszcza jeśli brakuje im praktycznej znajomości Hadoop/Spark. Również nie dla osób szukających w pełni zdalnej pracy – wymagane jest 60% czasu w biurze w Gdańsku.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół data engineering i jak jest zorganizowany?
  • ?Jak wygląda wsparcie L3 – czy są dyżury, jaka jest rotacja?
  • ?Czy projekt jest nowy (greenfield) czy rozwijany na istniejącej infrastrukturze?
  • ?Jakie są konkretne narzędzia CI/CD i czy korzystacie z zarządzania konfiguracją?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w niektóre dni, czy 60% biura jest sztywne?
  • ?Jaki jest przewidywany czas trwania kontraktu B2B?
  • ?Czy są plany migracji do chmury, czy pozostajecie w on-premise?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze projektu
  • Nie podano, czy są dyżury on-call i jak często
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, czy wymagana jest znajomość konkretnych frameworków testowych lub monitoringowych
🔗Podobne oferty