Engineering Manager (IT Logistics)
Silky Coders
Rola menedżerska w obszarze IT Logistics dla grupy LPP. Będziesz prowadzić zespół RMS Performance & Batches odpowiedzialny za krytyczne procesy bazodanowe, wydajność i stabilność przetwarzań batchowych. Twoim zadaniem jest rozwój ludzi, wdrażanie podejścia AI-first, automatyzacja oraz balansowanie między stabilnością a tempem dostarczania. To nie jest rola hands-on – kluczowe są umiejętności przywódcze i zarządzanie zmianą.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano konkretnych technologii (bazy danych, języki, narzędzia ai), brak informacji o wielkości zespołu.
Rola menedżerska w obszarze IT Logistics dla grupy LPP. Będziesz prowadzić zespół RMS Performance & Batches odpowiedzialny za krytyczne procesy bazodanowe, wydajność i stabilność przetwarzań batchowych. Twoim zadaniem jest rozwój ludzi, wdrażanie podejścia AI-first, automatyzacja oraz balansowanie między stabilnością a tempem dostarczania. To nie jest rola hands-on – kluczowe są umiejętności przywódcze i zarządzanie zmianą.
- ✓Budżet szkoleniowy
- ✓Program wellbeingowy HeLPP (wsparcie prawne, psychologiczne, finansowe)
- ✓Kody zniżkowe 25% na marki LPP (Reserved, Mohito, Cropp, House, Sinsay)
- ✓Elastyczne godziny pracy z core hours 9-15
- ✓Program poleceń pracowniczych
- ✓Grupy sportowe #silkyteam (rowerowa, biegowa) i Multisport
- ✓Możliwość wdrażania nowoczesnych narzędzi AI w codziennej pracy
- !Praca domowa w formie prezentacji case studies managerskich (2h) – może być czasochłonna
- !Brak konkretnych technologii w opisie (np. jakie bazy danych, narzędzia AI, języki programowania)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie daily standupów, retrospektyw i 1:1 z członkami zespołu
- •Analiza metryk wydajnościowych i operacyjnych zespołu (stabilność, dostępność, czas reakcji)
- •Współpraca z architektami i PM przy planowaniu roadmapy i priorytetyzacji zadań
- •Identyfikacja usprawnień w procesach batchowych i automatyzacja powtarzalnych czynności
- •Rozwijanie kompetencji zespołu w zakresie narzędzi AI i agentowego podejścia do developmentu
- •Monitorowanie stabilności krytycznych procesów batchowych i reagowanie na incydenty
- •Wdrażanie usprawnień w procesach wytwarzania, testowania i dokumentowania rozwiązań
- •Przeprowadzanie eksperymentów z narzędziami AI i ocena ich wpływu na efektywność zespołu
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Menedżer z 3-4 letnim doświadczeniem w prowadzeniu zespołów technicznych, który rozumie wyzwania systemów krytycznych i ma podstawowe doświadczenie z narzędziami AI.
Nie dla osób szukających stricte technicznej, hands-on roli programistycznej. Rola wymaga silnych umiejętności managerskich i przywódczych, a nie codziennego kodowania.
- ?Jak konkretnie definiujecie 'AI-first' w kontekście codziennej pracy inżynierów?
- ?Jakie technologie/narzędzia AI są obecnie używane w zespole?
- ?Ile osób liczy zespół RMS Performance & Batches?
- ?Jaki jest obecny stopień automatyzacji procesów batchowych?
- ?Jak wygląda proces on-call i wsparcie produkcyjne?
- ?Jakie są główne wyzwania wydajnościowe w obecnym systemie RMS?
- ?Jaka jest średnia rotacja w zespole?
- ?Czy istnieje możliwość udziału w konferencjach?
- −Nie podano konkretnych technologii (bazy danych, języki, narzędzia AI)
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Nie wspomniano o systemie ocen i ścieżkach rozwoju
Kultura zwinna, nastawiona na szybkie dostarczanie wartości, eksperymentowanie i odpowiedzialne wykorzystanie AI. Praca w modelu end-to-end z naciskiem na autonomię zespołu.
Rozmowa telefoniczna z rekruterką (max 20 min) → spotkanie online z Enterprise Architektem, Dyrektorem Działu i rekruterką (2h) → prezentacja case studies managerskich (2h) → decyzja i feedback.