Engineering Manager
Silky Coders
Rola to typowy engineering manager w organizacji produktowej. Zarządzasz zespołami deweloperskimi (poprzez innych managerów) w obszarze e-commerce dla LPP (Reserved, Sinsay itp.). Odpowiadasz za efektywność, rozwój kompetencji, realizację celów biznesowych. Nie jest to rola techniczna hands-on, ale wymaga głębokiego zrozumienia architektury IT i procesów wytwórczych.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o konkretnych narzędziach ai używanych w organizacji, nie podano zakresu odpowiedzialności budżetowej.
Rola to typowy engineering manager w organizacji produktowej. Zarządzasz zespołami deweloperskimi (poprzez innych managerów) w obszarze e-commerce dla LPP (Reserved, Sinsay itp.). Odpowiadasz za efektywność, rozwój kompetencji, realizację celów biznesowych. Nie jest to rola techniczna hands-on, ale wymaga głębokiego zrozumienia architektury IT i procesów wytwórczych.
- ✓Praca w stabilnej, dużej organizacji (LPP) z realnym wpływem na produkty dla milionów użytkowników
- ✓Przejrzysty proces rekrutacyjny z feedbackiem po każdym etapie
- !Brak informacji o liczbie bezpośrednio podległych Managerów (tylko 'łącznie do 20 osób')
- !Niejasne określenie 'AI-powered skills' – brak konkretów dotyczących narzędzi AI
- !Wspomniany tylko Scrum jako metodyka, brak odniesienia do innych praktyk Agile
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Koordynowanie działań podległych Engineering Managerów (łącznie ~20 osób)
- •Analiza i optymalizacja procesów w zespołach wytwórczych
- •Monitorowanie postępów i wspieranie zespołów w realizacji celów
- •Ścisła współpraca z zespołami deweloperskimi, produktowymi i operacyjnymi
- •Udzielanie regularnego i rzeczowego feedbacku członkom zespołów
- •Identyfikacja i minimalizacja ryzyk projektowych
- •Ustalanie priorytetów i podejmowanie decyzji w złożonych projektach
- •Aktywne zdobywanie nowej wiedzy i rozwój kompetencji
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w zarządzaniu jednym zespołem deweloperskim w Scrum, która zarządzała już kilkoma zespołami. Ma podstawową wiedzę o architekturze e-commerce i chmurze, potrafi ustalać priorytety i dawać feedback.
Osoby szukające roli czysto technicznej (hands-on coding) lub juniorzy w zarządzaniu. Rola wymaga doświadczenia w zarządzaniu managerami i zespołami w dużym środowisku e-commerce.
- ?Ilu Engineering Managerów będzie mi bezpośrednio podlegać?
- ?Jakie narzędzia AI są obecnie używane w zespole i jak mierzalne są oszczędności?
- ?Jaka jest struktura zespołów podległych pod Engineering Managerów?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w pełnym wymiarze, czy hybryda jest obowiązkowa?
- ?Jak wygląda współpraca z zespołami produktowymi?
- ?Jakie są główne wyzwania technologiczne w obecnym stacku e-commerce?
- −Brak informacji o konkretnych narzędziach AI używanych w organizacji
- −Nie podano zakresu odpowiedzialności budżetowej
- −Brak informacji o wielkości zespołów podległych pod Engineering Managerów
Kultura oparta na wartościach FAST: szybkie decyzje, testowanie, iteracja i realna wartość. Praca w duchu AI First z naciskiem na rozwój i otwartą komunikację.
4 etapy: (1) rozmowa telefoniczna z rekruterką (do 20 min), (2) dwa spotkania online z IT E-Commerce Managerami (po 1,5 godz.), (3) spotkanie stacjonarne i/lub online z Dyrektorem Działu IT E-Commerce (1 godz.), (4) feedback telefonoiczny lub mailowy.