To rola Fullstack Developera z przewagą backendu (~65%) w .NET, pracującego nad nowoczesną platformą fintech dla rynku skandynawskiego. Będziesz współtworzyć architekturę mikroserwisową, rozwijać API, frontend w React/TypeScript oraz uczestniczyć w analizie technicznej i decyzjach architektonicznych. Projekt jest oparty na chmurze AWS, z wykorzystaniem Kafka, PostgreSQL, MongoDB i Redis. Zespół kładzie nacisk na jakość kodu, testy automatyczne i ciągłe doskonalenie.

Plusy

✓Płatne dni wolne na B2B
✓Kultura remote-first z możliwością pracy zdalnej
✓Mentoring i dni samorozwoju
✓Dostęp do zasobów edukacyjnych
✓Małe, międzynarodowe zespoły
✓Budżet szkoleniowy i lekcje angielskiego

Na co uważać

!Tytuł 'Expert' ale w opisie 'Mid/Senior' – poziom może być nieco przesadzony

Codzienna praca

•Rozwój backendu w C# (.NET) – implementacja Web API i usług
•Pisanie i utrzymywanie testów (jednostkowych, integracyjnych, E2E w Playwright)
•Praca z mikroserwisami i architekturą event-driven (Kafka)
•Rozwój frontendu w React i TypeScript (z NestJS/NextJS)
•Uczestnictwo w dyskusjach technicznych i architektonicznych
•Wsparcie klienta w migracji aplikacji do nowego stacku technologicznego
•Zarządzanie CI/CD (GitHub Actions) i wdrażanie na AWS

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Samodzielny mid/senior (min. 5 lat) z .NET i TypeScript, który potrafi pracować zarówno przy backendzie jak i frontendzie, zna AWS i ma doświadczenie z mikroserwisami.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia w .NET lub które preferują wyłącznie backend albo wyłącznie frontend – rola wymaga fullstacka z przewagą backendu.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid3/5

Senior5/5

Hands-on4/5

Architekt3/5

Remote3/5

Enterprise2/5

Pytania do rekrutera

?Jaka jest wielkość zespołu developerskiego i jak wygląda podział obowiązków między backendem a frontendem?
?Czy istnieje dyżur on-call?
?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
?Czy klient norweski ma wpływ na codzienną pracę?
?Jak często odbywają się spotkania w biurze – czy 2 dni w tygodniu to sztywny wymóg?
?Czy istnieje możliwość pracy wyłącznie zdalnej po okresie wdrożenia?
?Jakie są plany rozwoju technologicznego projektu w perspektywie roku?

Brakujące informacje

−Brak opisu procesu rekrutacyjnego
−Nie podano wielkości zespołu
−Brak informacji o ewentualnym on-call
−Nie sprecyzowano, ile dni w biurze jest wymaganych (opis mówi '2 days per week', dane strukturalne 'office')

Zespół

Zespół stawia na jakość kodu, testy automatyczne i ciągłe doskonalenie. Regularne dyskusje techniczne, otwartość na propozycje i zrównoważone podejście do pracy (work-life balance).

🔗Podobne oferty

Oferta w skrócie

17 808 – 21 336PLN / mies.

🏢StacjonarnaTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaGdańsk

Dostępne na 2 portalach