Expert Fullstack .NET & TS Developer

KOIA sp. z o.o.

Oferta w skrócie

4704 – 5712PLN / mies.

🔀HybrydowaTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaGdańsk

Źródło

Pracuj.pl

↗

Aktywna

Opublikowano18 maja 2026

Ostatnio sprawdzono18 maja 2026

Wygasa za29 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

.NET TypeScript C#Entity Framework Dapper Git GitHub SQL AWS

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Full-Stack Engineer

Praca dla software house'u przy długoterminowym projekcie fintech dla norweskiego klienta. Rola jest backendowa (~65%) z .NET/C#, TypeScript i React na froncie. Stosujecie mikroserwisy, event-driven (Kafka), AWS, GitHub Actions. Deweloperzy mają realny wpływ na architekturę i decyzje techniczne. Praca hybrydowa: głównie zdalna, ale wymagane 2 dni w tygodniu w biurze w Gdańsku.

Plusy

✓Płatne dni wolne na B2B (paid days off).
✓Self-development days i budżet na konferencje/szkolenia.
✓Realny wpływ na architekturę i decyzje techniczne.
✓Proces rekrutacyjny bez live codingu (rozmowa techniczna o architekturze i podejściu).
✓Kultura zrównoważonej pracy (work-life balance).

Na co uważać

−Tytuł 'Expert Fullstack .NET & TS Developer' w nagłówku, ale w opisie jest 'Mid/Senior' – rozbieżność w seniority.

!Brak informacji o ewentualnych dyżurach on-call.
!Nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów.

Codzienna praca

•Tworzenie backendowych Web API w .NET/C#
•Implementacja frontendowych komponentów w React/TypeScript
•Udział w dyskusjach architektonicznych i technicznych
•Code review i dbanie o jakość kodu (Clean Code, testy)
•Pisanie testów jednostkowych, integracyjnych (Testcontainers) i E2E (Playwright)
•Pomoc klientom w migracji istniejących aplikacji do nowego stacku
•Praca z Kafka przy architekturze event-driven
•Utrzymanie CI/CD z GitHub Actions

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Mid-level .NET developer z około 5 latami doświadczenia, dobrą znajomością TypeScript i C#, potrafiący budować Web API i pracować z bazami danych. Osoba gotowa do komunikacji po angielsku i pracy w biurze 2 dni w tygodniu.

Raczej nie dla

Juniorzy z mniej niż 5 latami .NET, osoby szukające czystego frontendu (rola jest backendowa w 65%), kandydaci nieakceptujący hybrydy z obowiązkową obecnością w Gdańsku, ani osoby preferujące wyłącznie zdalną pracę.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid3/5

Senior5/5

Hands-on5/5

Architekt3/5

Remote2/5

Enterprise2/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół i jakie są role (backend, frontend, DevOps)?
?Czy projekt jest greenfield czy rozwój istniejącej aplikacji?
?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jeśli tak, jak często i czy dodatkowo płatne?
?Czy klient norweski wymaga podróży służbowych?
?Jaki jest harmonogram obecności w biurze – czy 2 dni w tygodniu to sztywny wymóg?

Brakujące informacje

−Wielkość zespołu.
−Polityka on-call.
−Okres trwania projektu (tylko 'długoterminowy').

Zespół

Zespół stawia na jakość kodu, automatyzację testów i ciągłe doskonalenie. Współpraca oparta na wzajemnym szacunku, otwartość na pomysły i wpływ na architekturę. Praca w hybrydzie z biurem w Gdańsku, kultura zrównoważona bez nadgodzin.

Rekrutacja

1. E-mail z pytaniami wyjaśniającymi. 2. Rozmowa z HR (1h). 3. Rozmowa techniczna z inżynierami – dyskusja o architekturze i podejściu do problemów (bez live codingu). 4. Oferta.

🔗Podobne oferty