Pomiń do treści
Logo firmy B2B.NET

Fullstack Developer (Java + Angular)

B2B.NET

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdańsk
Źródło
Aktywna
Opublikowano3 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono3 czerwca 2026
Wygasa za26 dni
Werdykt JobHunt

Rola Fullstack Developera odpowiedzialnego za rozwój i utrzymanie systemu bankowości internetowej dla klientów korporacyjnych (Corporate Netbank). Obejmuje to tworzenie nowych funkcjonalności, modernizację istniejących rozwiązań (zarówno monolitycznych, jak i mikroserwisowych), projektowanie i implementację usług backendowych oraz REST API. Kandydat będzie pracował w międzynarodowym zespole w metodyce SAFe Agile, z naciskiem na testy jednostkowe i współpracę z kodem legacy.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: widełki wynagrodzenia., szczegółowe informacje o architekturze monolitycznej i mikroserwisowej..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Full-Stack Engineer

Rola Fullstack Developera odpowiedzialnego za rozwój i utrzymanie systemu bankowości internetowej dla klientów korporacyjnych (Corporate Netbank). Obejmuje to tworzenie nowych funkcjonalności, modernizację istniejących rozwiązań (zarówno monolitycznych, jak i mikroserwisowych), projektowanie i implementację usług backendowych oraz REST API. Kandydat będzie pracował w międzynarodowym zespole w metodyce SAFe Agile, z naciskiem na testy jednostkowe i współpracę z kodem legacy.

Plusy
  • Udział w rozwoju kluczowego systemu dla klientów korporacyjnych.
  • Możliwość zdobywania doświadczenia zarówno w architekturze monolitycznej, jak i mikroserwisowej.
  • Udział w procesie modernizacji i transformacji technologicznej systemu.
  • Praca w zespole działającym zgodnie z metodyką SAFe Agile.
Na co uważać
  • !Praca z kodem legacy może być wyzwaniem dla niektórych kandydatów.
  • !Metodyka SAFe Agile może być bardziej złożona niż standardowy Scrum.
  • !Nie podano widełek wynagrodzenia.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Rozwój i utrzymanie aplikacji biznesowych opartych o Java oraz Angular.
  • Tworzenie nowych funkcjonalności zgodnie z wymaganiami biznesowymi.
  • Projektowanie i implementacja usług backendowych oraz REST API.
  • Analiza i rozwój istniejącego kodu, w tym rozwiązań legacy.
  • Przygotowywanie testów jednostkowych.
  • Diagnozowanie i usuwanie błędów oraz wsparcie przy incydentach produkcyjnych.
  • Współpraca z międzynarodowym zespołem projektowym pracującym w metodyce SAFe Agile.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Kandydat z minimum 5 latami doświadczenia w Javie (Spring Framework, Spring Boot) i minimum 2 latami w Angular. Posiada doświadczenie w REST API, testach jednostkowych i pracy w Agile. Potrafi pracować z kodem legacy i komunikuje się w języku angielskim.

Raczej nie dla

Nie dla osób z mniejszym niż 5-letnim doświadczeniem w Javie lub mniejszym niż 2-letnim doświadczeniem w Angular. Nie dla osób, które nie są gotowe pracować z kodem legacy lub nie posiadają dobrej znajomości języka angielskiego.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jakie są widełki wynagrodzenia dla tej roli?
  • ?Jakie są główne wyzwania związane z pracą z kodem legacy?
  • ?Jak wygląda podział obowiązków między frontend a backend w zespole?
  • ?Jakie są konkretne cele modernizacji i transformacji technologicznej systemu?
  • ?Jakie są typowe zadania w ramach wsparcia przy incydentach produkcyjnych?
Brakujące informacje
  • Widełki wynagrodzenia.
  • Szczegółowe informacje o architekturze monolitycznej i mikroserwisowej.
  • Informacje o wielkości zespołu.
  • Dokładny opis procesu rekrutacyjnego (poza pierwszymi dwoma etapami).
Zespół

Praca w międzynarodowym środowisku, w zespole działającym zgodnie z metodyką SAFe Agile, z naciskiem na wymianę wiedzy technicznej.

Rekrutacja

1. Rozmowa z rekruterem (ok 30 minut). 2. Rozmowa z klientem (ok 1h).

🔗Podobne oferty