Fullstack Software Engineer
Just Join IT
Rola w zespole produktowym rozwijającym funkcjonalności dla pracodawców na platformach rekrutacyjnych (justjoin.it, rocketjobs.pl, Rocket App). Będziesz pracować zarówno nad backendem (C#, .NET, mikroserwisy), jak i frontendem (TypeScript, Next.js), projektując i implementując nowe funkcje end-to-end, w tym system ATS i rozwiązania AI. Pracujesz w hybrydowym modelu z biur w Gdańsku lub Warszawie.
Brakuje: nie podano dokładnej liczby dni w biurze dla trybu hybrydowego, brak informacji o wielkości zespołu i strukturze.
Rola w zespole produktowym rozwijającym funkcjonalności dla pracodawców na platformach rekrutacyjnych (justjoin.it, rocketjobs.pl, Rocket App). Będziesz pracować zarówno nad backendem (C#, .NET, mikroserwisy), jak i frontendem (TypeScript, Next.js), projektując i implementując nowe funkcje end-to-end, w tym system ATS i rozwiązania AI. Pracujesz w hybrydowym modelu z biur w Gdańsku lub Warszawie.
- ✓Realny wpływ na produkt używany przez miliony użytkowników
- ✓Firma niezależna od inwestorów, stabilna finansowo
- ✓20 lub 26 dni płatnej przerwy na B2B (powyżej standardu)
- ✓Dostęp do nowoczesnych narzędzi AI w codziennej pracy
- ✓Atmosfera oparta na zaufaniu i feedbacku
- !Nie określono liczby dni w biurze w modelu hybrydowym
- !Proces rekrutacyjny składa się z 5 etapów, co może być czasochłonne
- !Mimo stażu firmy, brak szczegółów dotyczących on-call lub dyżurów produkcyjnych
- •Rozwój i utrzymanie backendu w C#/ASP.NET/Entity Framework oraz frontendu w TypeScript/Next.js
- •Projektowanie i implementacja nowych funkcjonalności end-to-end dla portalów pracy i usług B2B
- •Rozwój systemu ATS oraz integracja rozwiązań AI wspierających rekruterów
- •Praca nad architekturą mikroserwisową, w tym z RabbitMQ i MassTransit
- •Tworzenie testów automatycznych i dbanie o stabilność środowiska produkcyjnego
- •Udział w code review i podnoszenie standardów jakości kodu w zespole
- •Współpraca z zespołami Product, UX/UI oraz QA przy definiowaniu i realizacji wymagań
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Developer z minimum 3 latami doświadczenia, biegły w C# i TypeScript, znający podstawy mikroserwisów i API, z komunikatywnym angielskim. Wymagana jest zdolność do samodzielnej pracy i dobrej komunikacji.
Nie dla juniorów poniżej 3 lat doświadczenia, ani dla specjalistów czysto backendowych lub frontendowych, którzy nie chcą pracować w pełnym stacku. Nie dla osób oczekujących w pełni zdalnej pracy bez obecności w biurze w Gdańsku lub Warszawie.
- ?Ile dni w tygodniu należy być w biurze w modelu hybrydowym?
- ?Jaka jest wielkość zespołu odpowiedzialnego za funkcjonalności dla pracodawców?
- ?Jakie konkretnie usługi AWS są wykorzystywane w projekcie?
- ?Czy system ATS jest rozwijany od zera, czy to istniejący produkt?
- ?Jakie konkretnie rozwiązania AI są planowane lub już wdrożone?
- ?Jak długie i na czym polega zadanie techniczne w procesie rekrutacji?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call i jak są wynagradzane?
- −Nie podano dokładnej liczby dni w biurze dla trybu hybrydowego
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
- −Szczegóły zadania technicznego (długość, zakres) nie są opisane
- −Nie określono polityki on-call ani wsparcia produkcyjnego
- −Nie wymieniono konkretnych usług AWS używanych w projekcie
Atmosfera oparta na zaufaniu, feedbacku i partnerskiej współpracy, z naciskiem na samodzielność i odpowiedzialność. Zespół produktowy blisko współpracuje z UX/UI i QA.
1. Analiza CV; 2. Rozmowa z HR Business Partner (Paulina); 3. Zadanie techniczne przygotowane przez zespół produktowy; 4. Spotkanie techniczne z Tech Lead (Piotrek) i Frontend Developerem (Szymon); 5. Finałowa rozmowa z Head of Engineering (Paweł) i CEO (Piotr).
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię AWS. Pełne statystyki zarobków →