HR Data & Reporting Analyst
Capgemini
Rola koncentruje się na analizie danych HR i tworzeniu raportów dla klienta w modelu outsourcingu. Będziesz pracować z systemami HRIS (Workday, Oracle HR, SAP HR) oraz Power BI, analizować metryki takie jak fluktuacja, zaangażowanie, rekrutacja i przekładać wyniki na rekomendacje biznesowe. To nie jest rola programistyczna – głównym narzędziem jest BI i analiza danych.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o liczbie dni pracy zdalnej w modelu hybrydowym, nie podano wielkości zespołu ani liczby klientów.
Rola koncentruje się na analizie danych HR i tworzeniu raportów dla klienta w modelu outsourcingu. Będziesz pracować z systemami HRIS (Workday, Oracle HR, SAP HR) oraz Power BI, analizować metryki takie jak fluktuacja, zaangażowanie, rekrutacja i przekładać wyniki na rekomendacje biznesowe. To nie jest rola programistyczna – głównym narzędziem jest BI i analiza danych.
- ✓Dostęp do platformy szkoleniowej NEXT z certyfikacjami (GenAI, Excel, Business Analysis)
- ✓Nielimitowany dostęp do Udemy Business i platform językowych
- ✓Narzędzia do pracy zdalnej (laptop, monitor, krzesło) po onboardingu
- ✓Transparentny proces oceny wydajności i ciągłego feedbacku
- !Nie określono liczby dni pracy w biurze w modelu hybrydowym
- !Rola w outsourcingu – możliwa rotacja klientów lub projektów
- !Opis zawiera wiele buzzwordów, ale konkretne narzędzia są wymienione
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Przygotowywanie raportów i dashboardów w Power BI na podstawie danych z Workday, Oracle HR, SAP HR
- •Analiza głęboka zbiorów danych kadrowych: fluktuacja, zaangażowanie, wydajność, różnorodność
- •Identyfikacja trendów i wzorców w danych ilościowych i jakościowych
- •Przygotowywanie podsumowań w PowerPoint, Word lub w formie notatek
- •Analiza wyników ankiet pracowniczych i danych z kanałów słuchania (sentiment data)
- •Wykonywanie ad-hoc i cyklicznych analiz kluczowych wskaźników (rotacja, staż, mobilność wewnętrzna)
- •Operowanie platformami HRIS i aplikacjami takimi jak Qualtrics, Glint, CultureAmp, ServiceNow
- •Współpraca z klientem w celu zrozumienia wymagań i tłumaczenia potrzeb biznesowych na rozwiązania analityczne
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Analityk z co najmniej 3 latami doświadczenia w raportowaniu, znający jeden z systemów HRIS (Workday, Oracle, SAP) i podstawy Power BI, gotowy do pracy w outsourcingu u klienta.
Nie dla juniorów z mniej niż 3 latami doświadczenia ani dla osób szukających roli czysto programistycznej (backend, data engineering) – to pozycja analityczna.
- ?Ile dni w tygodniu wymagana jest obecność w biurze w Gdańsku?
- ?Dla jakiego konkretnego klienta będzie przeznaczona ta rola?
- ?Jaka jest wielkość zespołu People/HR Reporting & Analytics?
- ?Czy zakres odpowiedzialności może się zmieniać w zależności od projektu?
- ?Jakie są możliwości rozwoju i awansu w ramach Capgemini?
- ?Czy istnieje możliwość pracy w pełni zdalnej po okresie onboardingu?
- ?Jakie inne narzędzia analityczne (oprócz Power BI) są używane w zespole?
- −Brak informacji o liczbie dni pracy zdalnej w modelu hybrydowym
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby klientów
- −Brak szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego (czas trwania, liczba etapów)
Etapy: 1. Rozmowa z rekruterem, 2. Testy kompetencyjne/weryfikacja językowa, 3. Rozmowa wideo z menedżerem, 4. Decyzja końcowa.