Pomiń do treści
Logo firmy Graphcore

Infrastructure and MLOps Engineer

Graphcore

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
Tryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️NieznanyDoświadczenie
LokalizacjaGdańsk
Źródło
Aktywna
Opublikowano24 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono27 czerwca 2026
Wygasa za10 dni
Werdykt JobHunt

Jako Infrastructure and MLOps Engineer będziesz odpowiedzialny za budowę i utrzymanie infrastruktury dla platformy AI Graphcore, w tym CI/CD, konteneryzację (Kubernetes, Docker) i zarządzanie chmurą (AWS). Będziesz wspierać zespoły AI i ML, rozwijając narzędzia i automatyzując procesy wdrożeniowe. Rola łączy inżynierię infrastruktury z operacjami ML (MLOps) – nie jest to typowe stanowisko deweloperskie.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna), brak opisu procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?MLOps Engineer

Jako Infrastructure and MLOps Engineer będziesz odpowiedzialny za budowę i utrzymanie infrastruktury dla platformy AI Graphcore, w tym CI/CD, konteneryzację (Kubernetes, Docker) i zarządzanie chmurą (AWS). Będziesz wspierać zespoły AI i ML, rozwijając narzędzia i automatyzując procesy wdrożeniowe. Rola łączy inżynierię infrastruktury z operacjami ML (MLOps) – nie jest to typowe stanowisko deweloperskie.

Plusy
  • Firma jest częścią SoftBank Group – stabilne finansowanie
  • Kultura: 'service ownership', 'empowerment', dążenie do eliminacji toil
  • Praca z nowoczesnymi technologiami (K8s, Terraform, ML orchestration)
  • Elastyczne godziny pracy (flexible working)
Na co uważać
  • W ogłoszeniu jest mowa o prawie do pracy w UK, ale lokalizacja wg danych strukturalnych to Gdańsk – może to wskazywać na niespójność lub konieczność relokacji
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Opisy benefitów (barista bar w Bristol) nie pasują do lokalizacji Gdańsk – może to być kopia ogłoszenia z UK
  • !Nie określono modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna)
  • !Brak informacji o dyżurach on-call
  • !Nie podano wielkości zespołu ani liczby osób na podobnych stanowiskach
  • !Proces rekrutacyjny nie jest opisany
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Utrzymywanie i rozwijanie pipeline'ów CI/CD (np. GitHub Actions)
  • Wdrażanie i zarządzanie usługami na Kubernetes (k8s) z użyciem Docker
  • Zarządzanie infrastrukturą chmurową (AWS) za pomocą Terraform
  • Automatyzacja procesów build, test i deploymentu komponentów ML
  • Monitorowanie i obserwowalność systemów (Prometheus, Grafana)
  • Współpraca z zespołami AI w celu usprawnienia ich narzędzi i środowisk
  • Debugowanie problemów infrastrukturalnych i optymalizacja wydajności
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Osoba z 3-5 latami doświadczenia w DevOps/MLOps, biegła w Python i Kubernetes, która pracowała przy wdrażaniu modeli ML w produkcji i chce rozwijać infrastrukturę dla AI. Szuka autonomicznej roli w firmie technologicznej z dużym budżetem i stabilnością (SoftBank).

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 2-3 latami doświadczenia w administracji systemami Linux i Kubernetes, znająca Python i podstawy CI/CD, która miała styczność z ML (nawet przy prostych pipeline'ach).

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w Kubernetes i chmurze, a także programiści szukający czysto deweloperskiej roli bez elementów operacyjnych. Rola wymaga solidnych podstaw w infrastrukturze.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior4/5
Hands-on4/5
Architekt3/5
Remotebrak danych
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Czy stanowisko jest w Gdańsku, czy w UK – jak wygląda kwestia lokalizacji i prawa do pracy?
  • ?Jaki jest model pracy – zdalny, hybrydowy, stacjonarny? Jeśli hybrydowy, ile dni w biurze?
  • ?Ile osób liczy zespół Software Infrastructure?
  • ?Czy są przewidziane dyżury on-call? Jak często?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
  • ?Czy stosowany stack różni się od wymienionego (np. czy AWS jest głównym dostawcą chmury)?
  • ?Jaka jest skala infrastruktury – ile klastrów Kubernetes, jakie obciążenie?
Brakujące informacje
  • Nie podano modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna)
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, czy są dyżury on-call
  • Nie podano wielkości zespołu
  • Brak informacji o możliwości pracy zdalnej z zagranicy
Zespół

Kultura oparta na service ownership i empowerment, z naciskiem na długoterminowe rozwiązania i eliminację toil. Praca w squadowej strukturze z autonomią.

🔗Podobne oferty