Inżynier DevOps / Inżynierka DevOps

Finture

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🔀HybrydowaTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Mid · 2+ latDoświadczenie

LokalizacjaGdańsk

Dostępne na 2 portalach

Pracuj.pl

↗

Aktywna

Opublikowano19 maja 2026

Ostatnio sprawdzono19 maja 2026

Wygasa za30 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Google Cloud Platform Docker Kubernetes CI/CD Python Java Go

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?DevOps Engineer

Rola DevOps Engineer w Finture, realizowana dla klienta z branży energetycznej. Głównym celem jest rozwój i utrzymanie środowisk chmurowych opartych o Google Cloud Platform (GCP), ze szczególnym uwzględnieniem platformy danych i rozwiązań o wysokiej dostępności i dużej skali. Praca polega na budowaniu i zarządzaniu infrastrukturą jako kodem, automatyzacji procesów CI/CD oraz zapewnieniu bezpieczeństwa i ciągłości działania usług.

Plusy

✓Praca w renomowanej organizacji (ITwiz BEST100) działającej w oparciu o międzynarodowe standardy jakości i bezpieczeństwa (ISO 9001, ISO 27001).
✓Niekorporacyjna atmosfera i płaska struktura organizacyjna.
✓Możliwość ciągłego rozwoju poprzez pracę z różnorodnymi technologiami, współpracę z doświadczonym zespołem ekspertów i dofinansowanie do szkoleń i certyfikatów.
✓Kultura organizacyjna oparta na wartościach: działamy z dobrą intencją, dzielimy się wiedzą, bierzemy odpowiedzialność, stale się doskonalimy, ludzie są dla nas najważniejsi, działamy, znając cel i sens naszej pracy, komunikujemy się szczerze i profesjonalnie.
✓Udział w inicjatywach dobroczynnych.
✓Różnorodne i inkluzywne środowisko pracy.
✓Równe szanse rozwoju – 50% stanowisk menedżerskich i liderskich zajmują kobiety.

Na co uważać

!Choć wymieniono wiele technologii, nie ma szczegółowego opisu, które z nich są kluczowe dla codziennych zadań, a które stanowią jedynie tło.
!Brak informacji o wielkości zespołu, z którym będzie współpracował kandydat.

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Udział w projektach wdrożeniowych związanych z rozwojem środowiska Google Cloud Platform oraz Landing Zone
•Rozwój, utrzymanie i zapewnienie wysokiej dostępności usług chmurowych
•Realizacja zadań administracyjnych i rozwojowych w środowisku GCP
•Tworzenie oraz rozwój procesów CI/CD
•Zarządzanie i utrzymanie infrastruktury jako kodu (IaC)
•Współpraca z zespołami technicznymi przy planowaniu zmian i wdrożeń
•Monitorowanie działania systemów oraz koordynowanie działań naprawczych
•Weryfikacja i nadzór nad dokumentacją techniczną

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z minimum 2-letnim doświadczeniem komercyjnym w GCP, która posiada praktyczne doświadczenie z Docker, Kubernetes i procesami CI/CD. Znajomość jednego z języków programowania (Python, Java, Go) oraz podstawowa wiedza o bezpieczeństwie chmurowym i HA są kluczowe.

Raczej nie dla

Oferta nie jest dla osób bez doświadczenia w pracy z Google Cloud Platform, narzędziami do konteneryzacji i orkiestracji, ani bez znajomości procesów CI/CD. Osoby, które nie posiadają podstawowej wiedzy z zakresu bezpieczeństwa chmurowego i projektowania rozwiązań wysokiej dostępności, również mogą nie być odpowiednie.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid4/5

Senior3/5

Hands-on5/5

Architekt2/5

Remote2/5

Enterprise3/5

Pytania do rekrutera

?Jaka jest dokładna wielkość zespołu, z którym będzie współpracował nowy Inżynier DevOps?
?Jakie są główne wyzwania związane z rozwojem platformy danych i wdrażaniem nowoczesnych rozwiązań chmurowych w tym projekcie?
?Czy istnieją plany dotyczące modernizacji lub migracji z obecnych rozwiązań w ramach projektu?
?Jak wygląda proces eskalacji i rozwiązywania incydentów w środowisku produkcyjnym?
?Czy są przewidziane dyżury on-call i jak często występują?
?Jakie są możliwości rozwoju technologicznego i ścieżki kariery w ramach firmy dla Inżyniera DevOps?
?Jakie są główne kryteria oceny pracy Inżyniera DevOps w tym projekcie?

Brakujące informacje

−Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (poza selekcją CV i rozmową rekrutacyjną).
−Nie podano liczby dni w biurze w ramach modelu hybrydowego (choć jest mowa o 4 dniach z biura).
−Brak informacji o wielkości zespołu.
−Nie podano widełek wynagrodzeń.
−Nie sprecyzowano, jakie konkretnie narzędzia CI/CD są używane.
−Nie podano, jakie konkretnie zadania administracyjne i rozwojowe w GCP będą realizowane.

Zespół

Firma promuje niekorporacyjną atmosferę, płaską strukturę organizacyjną i kulturę opartą na wartościach takich jak dzielenie się wiedzą, odpowiedzialność i ciągłe doskonalenie. Zespół składa się z ekspertów, którzy chętnie dzielą się wiedzą.

Rekrutacja

Proces rekrutacji składa się z następujących etapów: selekcja CV, rozmowa rekrutacyjna, oferta.

🔗Podobne oferty