Pomiń do treści
Logo firmy emagine Polska

IT Continuity & Disaster Recovery Expert

emagine Polska

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdańsk
Źródło
Aktywna
Opublikowano20 maja 2026
Ostatnio sprawdzono20 maja 2026
Wygasa za85 dni
Werdykt JobHunt

To rola seniornego eksperta ds. ciągłości IT i odtwarzania po awarii (DR). Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zaprojektowanie i wdrożenie od podstaw pełnego frameworku IT Continuity & Disaster Recovery w dużej międzynarodowej organizacji. Nie jest to rola doradcza – wymaga samodzielnej, praktycznej realizacji zadań: tworzenia polityk, standardów, planów ciągłości, testów DR oraz współpracy z interesariuszami IT i biznesowymi. Praca hybrydowa w Gdańsku (2-3 dni w biurze).

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury (czy rola to samodzielny ekspert czy lider zespołu), brak informacji o budżecie na narzędzia i szkolenia.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Disaster Recovery Expert

To rola seniornego eksperta ds. ciągłości IT i odtwarzania po awarii (DR). Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zaprojektowanie i wdrożenie od podstaw pełnego frameworku IT Continuity & Disaster Recovery w dużej międzynarodowej organizacji. Nie jest to rola doradcza – wymaga samodzielnej, praktycznej realizacji zadań: tworzenia polityk, standardów, planów ciągłości, testów DR oraz współpracy z interesariuszami IT i biznesowymi. Praca hybrydowa w Gdańsku (2-3 dni w biurze).

Plusy
  • Budowa frameworku od podstaw (greenfield) – duża autonomia i wpływ
  • Transparentny proces rekrutacyjny: 2 rozmowy z klientem
  • Długoterminowa współpraca (12 miesięcy + przedłużenia)
  • Rola o strategicznym znaczeniu dla organizacji – realny wpływ na odporność
Na co uważać
  • !Hybryda 2-3 dni w biurze – może być ograniczająca dla osób preferujących pełne zdalne
  • !Stawka 'do 200 PLN/h' – widełki mogą podlegać negocjacjom, ale górna granica jest sztywna
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i wdrażanie end-to-end frameworku IT Continuity & Disaster Recovery
  • Tworzenie polityk, standardów, zasad i modeli zarządzania ciągłością IT
  • Prowadzenie Business Impact Assessments (BIA) dla usług IT i OT
  • Definiowanie i walidacja modeli tieringu RTO/RPO
  • Projektowanie strategii odtwarzania systemów i usług wraz z mapowaniem zależności
  • Opracowywanie i prowadzenie programu testów DR oraz ćwiczeń
  • Nadzorowanie wdrażania wymagań ciągłości w architekturze, zarządzaniu zmianą i u dostawców
  • Raportowanie i komunikacja z seniorskimi interesariuszami IT, security i biznesu
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Specjalista z 5-7 latami praktycznego doświadczenia w IT Continuity i DR, który prowadził BIA i testy DR w średnio-dużym przedsiębiorstwie, zna ISO 22301 i potrafi samodzielnie tworzyć dokumentację i procedury.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani mid-level: rola wymaga ugruntowanego, wieloletniego doświadczenia w budowaniu frameworków DR w dużych, złożonych środowiskach. Nie dla osób szukających wyłącznie pracy doradczej – to stanowisko z silnym naciskiem na praktyczną realizację.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid1/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt4/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest aktualny poziom dojrzałości DR w organizacji? Czy istnieją już jakieś podstawy, czy zaczynamy od zera?
  • ?Ile systemów/aplikacji podlega zakresowi? Czy zakres obejmuje zarówno IT jak i OT?
  • ?Czy rola będzie jednoosobowa, czy istnieje zespół do zarządzania?
  • ?Jakie narzędzia są obecnie używane do DR (np. orchestracja, backup)?
  • ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca po godzinach przy testach DR?
  • ?Jakie są najbliższe cele w pierwszym roku?
  • ?Czy istnieją konkretne wymogi regulacyjne (np. NIS2, GDPR) które już są audytowane?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury (czy rola to samodzielny ekspert czy lider zespołu)
  • Brak informacji o budżecie na narzędzia i szkolenia
  • Nie wiadomo, czy rola wiąże się z dyżurami on-call lub pracą w godzinach wieczornych przy testach
  • Nie określono, czy istnieją już procedury DR, które trzeba zastąpić, czy budowa od podstaw
Zespół

Oczekiwana jest duża autonomia i odpowiedzialność – rola wymaga samodzielnego działania i wpływu na interesariuszy. Kultura pracy oparta na przywództwie eksperckim, bez mikrozarządzania.

Rekrutacja

2 rozmowy z klientem

🔗Podobne oferty