Pomiń do treści
Logo firmy Ework Group

IT Operations Engineer

Ework Group

Oferta w skrócie
18 48023 520PLN / mies.
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdańsk
Aktywna
Opublikowano9 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono9 czerwca 2026
Wygasa za18 dni
Werdykt JobHunt

Rola IT Operations Engineer w Ework Group dla klienta z sektora bankowego. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za utrzymanie stabilności środowisk produkcyjnych i pre-produkcyjnych, zarządzanie incydentami (od alertu do root cause analysis), monitorowanie systemów (Splunk, Prometheus, Grafana), realizację wdrożeń przez CI/CD (Jenkins, Kubernetes) oraz współpracę z zespołami deweloperskimi. To rola operacyjno-wsparciowa, nie developerska – kluczowa jest umiejętność szybkiego diagnozowania problemów i dokumentowania procedur.

Brakuje: nie podano informacji o dyżurach on-call, brak opisu procesu rekrutacyjnego (ile etapów, jakie zadania).

🛠 Wymagane (Must Have)
Dane źródłowe
Mile widziane (Nice to Have)
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?SRE

Rola IT Operations Engineer w Ework Group dla klienta z sektora bankowego. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za utrzymanie stabilności środowisk produkcyjnych i pre-produkcyjnych, zarządzanie incydentami (od alertu do root cause analysis), monitorowanie systemów (Splunk, Prometheus, Grafana), realizację wdrożeń przez CI/CD (Jenkins, Kubernetes) oraz współpracę z zespołami deweloperskimi. To rola operacyjno-wsparciowa, nie developerska – kluczowa jest umiejętność szybkiego diagnozowania problemów i dokumentowania procedur.

Plusy
  • Konkretny zakres technologiczny (Splunk, Prometheus, Kubernetes, Jenkins) – rola nie jest rozmyta
  • Wyraźny nacisk na RCA i doskonalenie procesów – nie tylko gaszenie pożarów
  • Współpraca z zespołami deweloperskimi – feedback loop prod-dev
Na co uważać
  • Brak informacji o dyżurach on-call – może być oczekiwane, ale nie jest jasne
  • Praca przez agencję (Ework Group) dla klienta bankowego – możliwa biurokracja i ograniczona autonomia
  • Widełki wynagrodzenia B2B (18480–23520 PLN) – spora rozpiętość, nie wiadomo od czego zależy ostateczna stawka
  • !Nie podano wielkości zespołu ani struktury
  • !Brak opisu harmonogramu pracy (czy praca zmianowa, czy standardowe godziny)
  • !Brak informacji o długości kontraktu i możliwości przedłużenia
  • !Klient bankowy – może wymagać dodatkowych procedur bezpieczeństwa i compliance
Codzienna praca
  • Prowadzenie procesu root cause analysis (RCA) dla incydentów produkcyjnych
  • Monitorowanie stanu usług za pomocą Splunk, Prometheus i Grafana oraz reagowanie na anomalie
  • Realizacja wdrożeń przez Jenkins i Kubernetes, troubleshootowanie nieudanych deployów
  • Utrzymanie stabilności środowisk Pre-Prod i Prod – sprawdzanie, czy działają zgodnie z oczekiwaniami
  • Dokumentowanie procedur operacyjnych, znanych problemów i kroków naprawczych w runbookach
  • Współpraca z zespołami deweloperskimi i platformowymi przy triage’owaniu incydentów
  • Identyfikacja powtarzających się problemów i proponowanie automatyzacji lub usprawnień narzędziowych
  • Poprawa pokrycia obserwowalności – dashboardy, alerty, zapytania logów
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 5 latami w IT operations, podstawową znajomością Splunk, Prometheus i Kubernetes, oraz umiejętnością prowadzenia incydentów według ITIL. Wymagana znajomość Jenkins i relacyjnych baz danych.

Raczej nie dla

Juniorzy i osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia w IT operations – rola wymaga samodzielności w diagnozowaniu i rozwiązywaniu incydentów. Nie dla osób szukających pracy zdalnej (model stacjonarny) ani nastawionych wyłącznie na rozwój kodu.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote1/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Czy są przewidziane dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest częstotliwość i dodatkowe wynagrodzenie?
  • ?Ile osób liczy zespół operacyjny, w którym będę pracować?
  • ?Jaka jest przewidywana długość kontraktu i czy możliwe jest przedłużenie?
  • ?Czy praca odbywa się w systemie zmianowym, czy standardowe 8h/dzień?
  • ?Jak wygląda proces wdrożenia – ile czasu na poznanie środowiska?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w określonych sytuacjach?
  • ?Jakie są główne wyzwania lub problemy, z którymi zespół się obecnie mierzy?
  • ?Czy są plany migracji/ modernizacji środowiska?
Brakujące informacje
  • Nie podano informacji o dyżurach on-call
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (ile etapów, jakie zadania)
  • Nie wiadomo, jaka jest wielkość zespołu operacyjnego
  • Brak informacji o benefitach dla kontraktu B2B (np. opieka medyczna, narzędzia)
Zespół

Zespół operacyjny ściśle współpracuje z deweloperami i platformami, kładąc nacisk na współpracę i feedback. Praca w środowisku Agile, z nastawieniem na ciągłe doskonalenie i dokumentację.

Wynagrodzenie vs rynekn=16 · Senior · B2B

Na poziomie rynkowym

Ta oferta18 48023 520
Mediana: Senior · ITIL · B2B20 16023 520

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię ITIL. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty