IT Team Leader with hands-on technical experience
Lufthansa Systems Poland
Rola łączy zarządzanie zespołem (ok. 20 osób) z pracą techniczną (30-40% hands-on). Będziesz prowadził zespół deweloperski w ramach Lufthansa Group Digital Hangar, budujący cyfrowe produkty dla lotnictwa. To rola dla osoby, która chce łączyć techniczne doświadczenie z rozwojem ludzi i zespołu.
Brakuje: nie podano konkretnych technologii backend/frontend/devops używanych w zespole, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, formy weryfikacji).
Rola łączy zarządzanie zespołem (ok. 20 osób) z pracą techniczną (30-40% hands-on). Będziesz prowadził zespół deweloperski w ramach Lufthansa Group Digital Hangar, budujący cyfrowe produkty dla lotnictwa. To rola dla osoby, która chce łączyć techniczne doświadczenie z rozwojem ludzi i zespołu.
- ✓Realny wpływ na produkty cyfrowe w międzynarodowym środowisku Lufthansa Group
- ✓Elastyczne godziny pracy (start między 7:00 a 11:00)
- ✓Nowoczesne biuro w Oliwie
- ✓Dofinansowanie Multisport i karty sportowej
- !Zespół liczy ok. 20 osób, co może być wyzwaniem dla jednego Team Leadera
- !Podział 60-70% people management vs 30-40% technical może być nieprecyzyjny w praktyce
- !Wymagane jest 5 lat jako Team Leader i 5 lat techniczne – łącznie 10 lat doświadczenia
- !Widełki wynagrodzenia (15-25k) są dość szerokie i mogą nie satysfakcjonować doświadczonych liderów
- •Wspieranie zespołu w realizacji celów sprintów i PI w ramach Scrum i SAFe
- •Prowadzenie regularnych spotkań 1:1, mentoring i coaching członków zespołu
- •Monitorowanie jakości dostarczanych rozwiązań i usuwanie przeszkód technicznych
- •Rozwiązywanie konfliktów i problemów interpersonalnych w zespole
- •Współpraca z innymi Team Leaderami, Scrum Masterami, Product Ownerami i interesariuszami
- •Tworzenie i wdrażanie ścieżek rozwoju pracowników (oceny, awanse, plany rozwojowe)
- •Motywowanie zespołu i promowanie otwartej komunikacji
- •Udział w rekrutacji i onboardingu nowych członków zespołu
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z dokładnie 5 latami w roli Team Leadera i 5 latami pracy technicznej, która potrafi zarządzać dużym zespołem i chce rozwijać się w kierunku lidera techniczno-ludzkiego.
Nie dla osób, które chcą głównie programować (70%+ czasu technicznie) lub unikać zarządzania ludźmi. Nie dla juniorów lub midów bez doświadczenia w prowadzeniu zespołów.
- ?Jak dokładnie wygląda podział czasu między obowiązki techniczne a menedżerskie w praktyce?
- ?Jaki jest konkretny stack technologiczny zespołu (języki, frameworki, chmura)?
- ?Czy zespół 20 osób to jeden Team Leader, czy są podzieleni na mniejsze grupy?
- ?Jakie są największe wyzwania zespołu obecnie?
- ?Jak wygląda ścieżka rozwoju dla Team Leadera w firmie?
- ?Czy są przewidziane dyżury lub praca po godzinach?
- ?Jakie są oczekiwania co do poziomu technicznego (czy np. coding interviews, code review)?
- −Nie podano konkretnych technologii backend/frontend/devops używanych w zespole
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, formy weryfikacji)
- −Nie wiadomo, czy 30-40% prac technicznych to codziennie, czy tylko w niektórych sprintach
- −Brak informacji o wielkości budżetu szkoleniowego
Międzynarodowe środowisko oparte na współpracy i innowacji, z kulturą otwartej komunikacji i wsparcia rozwoju.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Team Leadership.