Java Developer
IIG
To rola senior Java backend developera w firmie outsourcingowej/consultingowej realizującej projekty dla instytucji rządowych i organizacji. Głównym zadaniem jest rozwój i utrzymanie usług backendowych w Java/Spring Boot, integracja z systemami core (Guidewire, SAP) oraz modernizacja legacy systemów. Praca w architekturze mikroserwisowej i monolitycznej, z wykorzystaniem message brokerów (Kafka/IBM MQ) i batch processing.
Brakuje: liczebność zespołu, szczegóły procesu rekrutacyjnego.
To rola senior Java backend developera w firmie outsourcingowej/consultingowej realizującej projekty dla instytucji rządowych i organizacji. Głównym zadaniem jest rozwój i utrzymanie usług backendowych w Java/Spring Boot, integracja z systemami core (Guidewire, SAP) oraz modernizacja legacy systemów. Praca w architekturze mikroserwisowej i monolitycznej, z wykorzystaniem message brokerów (Kafka/IBM MQ) i batch processing.
- ✓Ciekawe projekty klienckie (rząd, sport)
- ✓Możliwość wyboru projektów
- !Brak informacji o liczbie osób w zespole
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Nie określono, czy rola wiąże się z dyżurami on-call
- !Modernizacja istniejących systemów może oznaczać pracę z legacy kodem
- •Rozwój i utrzymanie mikroserwisów backendowych w Java i Spring Boot
- •Projektowanie i implementacja API REST oraz SOAP do integracji systemów
- •Integracja z systemami core (Guidewire, SAP) poprzez warstwy ESB i API Gateway
- •Praca z kolejkami komunikatów (Kafka, IBM MQ) i przetwarzanie wsadowe (batch processing)
- •Współpraca z architektami i zespołami domenowymi przy projektowaniu rozwiązań
- •Utrzymanie standardów jakości, bezpieczeństwa i zgodności systemów
- •Udział w code review i dyskusjach technicznych
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Java developer z co najmniej 5-letnim doświadczeniem, solidną znajomością Spring Boot i podstawami integracji systemów (REST, kolejki), gotowy do nauki systemów core (Guidewire/SAP) i pracy w środowisku enterprise.
Juniorzy (wymagane 5+ lat), osoby szukające pracy w pełni zdalnej (hybryda w Gdańsku), ani osoby unikające legacy systemów i integracji z monolitycznymi rozwiązaniami.
- ?Jaki będzie pierwszy projekt i klient?
- ?Ile osób liczy zespół projektowy?
- ?Czy w projekcie są przewidziane dyżury on-call lub nadgodziny?
- ?Jaki jest stosunek nowego developmentu do modernizacji legacy?
- ?Jakie są plany migracji z systemów Guidewire/SAP?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej spoza Gdańska?
- ?Jakie są możliwości rozwoju (szkolenia, konferencje)?
- −Liczebność zespołu
- −Szczegóły procesu rekrutacyjnego
- −Informacja o dyżurach on-call
- −Zakres dofinansowania benefitów
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Spring Boot.