Junior Founder Associate
3mdeb
To stanowisko to bycie 'prawą ręką' założyciela w firmie konsultingowej z branży firmware i bezpieczeństwa. Nie jest to rola inżynierska – nacisk na organizację, koordynację, obsługę klientów i przygotowywanie materiałów. Osoba na tym stanowisku ma się rozwijać w kierunku menedżerskim (operacje, zarządzanie projektami, business development).
Brakuje: brak konkretnej liczby osób w zespole, nie opisano szczegółowo procesu rekrutacyjnego.
To stanowisko to bycie 'prawą ręką' założyciela w firmie konsultingowej z branży firmware i bezpieczeństwa. Nie jest to rola inżynierska – nacisk na organizację, koordynację, obsługę klientów i przygotowywanie materiałów. Osoba na tym stanowisku ma się rozwijać w kierunku menedżerskim (operacje, zarządzanie projektami, business development).
- ✓Bezpośrednia współpraca z założycielem
- ✓Realna ścieżka rozwoju do kluczowych ról w firmie (Operations Manager, Technical PM, BD Director)
- ✓Dostęp do wiedzy z zakresu firmware i bezpieczeństwa na najwyższym poziomie
- ✓Możliwość uczestnictwa w konferencjach branżowych (FOSDEM, OSFC, BSMConf)
- ✓Elastyczne godziny pracy (mimo trybu office)
- •Zarządzanie kalendarzem i priorytetami założyciela (planowanie spotkań, unikanie kolizji)
- •Koordynacja przepływu informacji między członkami zespołu (zapewnienie, że właściwe osoby mają właściwe info)
- •Obsługa pierwszego kontaktu z nowymi klientami i partnerami (onboarding, koordynacja wdrożenia)
- •Przygotowywanie prezentacji i dokumentów na konferencje/spotkania (w Markdown, Nextcloud)
- •Prowadzenie researchu rynkowego i analizy konkurencji
- •Organizacja spotkań wewnętrznych (agenda, notatki, action items)
- •Uczestnictwo w spotkaniach z klientami jako wsparcie założyciela
- •Redakcja i korekta dokumentów technicznych/biznesowych (PL/EN)
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT. mile widziane technologie sugerują otwartość na naukę.
Osoba po studiach (lub w trakcie) z stażem w IT, dobra znajomość angielskiego, umiejętność organizacji własnej pracy, podstawowa znajomość narzędzi biurowych i AI. Bez doświadczenia w zarządzaniu, ale z potencjałem.
Juniorzy bez żadnego doświadczenia w IT, osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej (mimo trybu office), osoby nieinteresujące się technologią ani rozwojem w kierunku zarządzania.
- ?Czy rzeczywiście jest możliwość pracy hybrydowej, czy to pełny office? (opis wspomina hybrydę, ale dane strukturalne mówią office)
- ?Ile osób liczy zespół i z kim będę najczęściej współpracować?
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy w pierwszych miesiącach?
- ?Jaki jest styl zarządzania założyciela – jak często się spotykamy, jaka jest autonomia?
- ?Jaki jest przewidywany czas na awans na wybraną ścieżkę? Jakie są mierzalne cele?
- ?Czy firma zapewnia szkolenia z narzędzi (np. Linux, git) czy trzeba je znać przed rozpoczęciem?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, jakie zadania?
- −Brak konkretnej liczby osób w zespole
- −Nie opisano szczegółowo procesu rekrutacyjnego
- −Brak szczegółowych kryteriów awansu (poza ogólnymi ścieżkami)
- −Nie wiadomo, ile dni w biurze (przy modelu hybrydowym)
Kultura oparta na wartościach open-source, współpracy i rozwoju. Bezpośredni kontakt z założycielem, nacisk na samodzielność i inicjatywę.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię AI.