Pomiń do treści
Logo firmy Grid Dynamics

Junior Technical Support Specialist

Grid Dynamics

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Junior · 2+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdańsk
Źródło
Aktywna
Opublikowano9 maja 2026
Ostatnio sprawdzono9 maja 2026
Wygasa za56 dni
Werdykt JobHunt

Rola techniczna z pogranicza wsparcia i inżynierii, idealna dla osoby z analitycznym umysłem, która lubi rozwiązywać problemy techniczne, analizując logi systemowe. Kandydat będzie wspierał globalny ekosystem komunikacji biznesowej, tłumacząc złożone problemy techniczne na język zrozumiały dla biznesu i współpracując z zespołem L3 oraz zewnętrznymi dostawcami.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: szczegółowy opis ścieżki rozwoju w kierunku inżynierii., informacje o konkretnych narzędziach do analizy logów i debugowania..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Junior Technical Support Engineer

Rola techniczna z pogranicza wsparcia i inżynierii, idealna dla osoby z analitycznym umysłem, która lubi rozwiązywać problemy techniczne, analizując logi systemowe. Kandydat będzie wspierał globalny ekosystem komunikacji biznesowej, tłumacząc złożone problemy techniczne na język zrozumiały dla biznesu i współpracując z zespołem L3 oraz zewnętrznymi dostawcami.

Plusy
  • Możliwość rozwoju w kierunku inżynierii (Path to Engineering).
  • Praca przy dużej platformie komunikacyjnej z interakcją z głównymi producentami mobilnymi.
  • Wysoki poziom zaufania i autonomii w roli eksperta.
  • Możliwość pracy nad nowoczesnymi projektami.
  • Praca z zmotywowanym i zaangażowanym zespołem.
Na co uważać
  • Praca jest ściśle stacjonarna w Gdańsku, a firma szuka kandydatów z natychmiastową dostępnością lub maksymalnie miesięcznym okresem wypowiedzenia, co może ograniczać pulę kandydatów.
  • !Rola opisana jako 'Junior Developer-plus' z możliwością ewolucji do prostych zmian w kodzie i skryptach, ale jednocześnie zaznaczono, że nie przechodzi w czystą pozycję Developera.
  • !Hybrydowy model pracy, który może wymagać od kandydata regularnych wizyt w biurze w Gdańsku.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Analiza logów systemowych w celu diagnozowania przyczyn niedostarczenia wiadomości.
  • Rozwiązywanie około 90% zapytań technicznych bez angażowania inżynierów L3.
  • Odpowiadanie na zapytania partnerów, podsumowując wyniki analizy logów w zrozumiały sposób.
  • Identyfikacja błędów i zgłaszanie ich do zespołu L3 za pomocą wewnętrznego systemu śledzenia.
  • Eskalacja problemów związanych z dostawcami do zewnętrznych producentów sprzętu mobilnego.
  • Zarządzanie incydentami i zapewnienie dotrzymania ścisłych SLA dla priorytetowych zgłoszeń.
  • Zarządzanie tymczasowymi zwiększeniami limitów podczas szczytów ruchu.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.

Minimum sensowne

Kandydat z 2-letnim doświadczeniem w Technical Support, który potrafi analizować logi, rozumie REST API i JSON, oraz ma bardzo dobrą znajomość angielskiego w piśmie. Musi być gotowy do natychmiastowego rozpoczęcia pracy lub z maksymalnie miesięcznym okresem wypowiedzenia.

Raczej nie dla

Osoby szukające roli czysto programistycznej, osoby bez doświadczenia w Technical Support lub osoby, które nie potrafią swobodnie komunikować się w języku angielskim w piśmie.

Ocena dopasowania
Junior5/5
Mid3/5
Seniorbrak danych
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda typowy dzień pracy na tym stanowisku?
  • ?Jakie są główne wyzwania techniczne, z którymi będę się mierzyć?
  • ?Jakie są konkretne narzędzia używane do analizy logów i debugowania?
  • ?Jak wygląda proces eskalacji problemów do zespołu L3?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju w kierunku inżynierii w praktyce?
  • ?Jak często i w jakim celu wymagane są wizyty w biurze w ramach modelu hybrydowego?
  • ?Jakie są główne metryki sukcesu dla tej roli?
Brakujące informacje
  • Szczegółowy opis ścieżki rozwoju w kierunku inżynierii.
  • Informacje o konkretnych narzędziach do analizy logów i debugowania.
  • Dokładne wytyczne dotyczące częstotliwości i celu wizyt w biurze w modelu hybrydowym.
  • Informacje o wielkości zespołu wsparcia technicznego.
Zespół

Praca z wysoko zmotywowanym i oddanym zespołem, z naciskiem na autonomię i możliwość rozwoju.

Rekrutacja

1. Rozmowa telefoniczna z HR. 2. Rozmowa techniczna z Klientem (online, ok. 1 godzina).

🔗Podobne oferty