Mid Frontend Software Engineer (React) - hybrid
Honeywell Technologies
Mid-level frontend role w firmie Honeywell Building Automation, która tworzy oprogramowanie do automatyzacji budynków. Będziesz rozwijać i ulepszać aplikacje webowe w React i TypeScript, dbając o funkcjonalność, użyteczność, dostępność oraz wydajność. Pracujesz w międzynarodowym zespole w metodyce Agile, współtworząc standardy i dzieląc się wiedzą.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano liczby dni pracy zdalnej w tygodniu, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas trwania).
Mid-level frontend role w firmie Honeywell Building Automation, która tworzy oprogramowanie do automatyzacji budynków. Będziesz rozwijać i ulepszać aplikacje webowe w React i TypeScript, dbając o funkcjonalność, użyteczność, dostępność oraz wydajność. Pracujesz w międzynarodowym zespole w metodyce Agile, współtworząc standardy i dzieląc się wiedzą.
- ✓Dostęp do platformy szkoleniowej Udemy z nieograniczonym dostępem
- ✓Program pomocy pracowniczej (EAP) – wsparcie w sprawach osobistych i zawodowych
- ✓Karta lunchowa jako dodatkowy benefit
- ✓Międzynarodowe środowisko pracy
- !Typ kontraktu określony jako 'other' – warto doprecyzować (B2B/UoP)
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, zadanie domowe)
- !Nie określono liczby dni w biurze w trybie hybrydowym
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie nowych i ulepszanie istniejących aplikacji webowych w React/TypeScript
- •Zapewnianie bezpieczeństwa i wydajności aplikacji poprzez optymalny i łatwy w utrzymaniu kod
- •Udział w pełnym cyklu życia oprogramowania (SDLC)
- •Wspieranie rozwoju wiedzy i umiejętności zespołu (np. code review, mentoring)
- •Praca w środowisku międzynarodowym – komunikacja w języku angielskim i polskim
- •Praca z systemem kontroli wersji Git i środowiskiem Node.js
- •Uczestnictwo w spotkaniach Agile (stand-up, planning, retrospektywy)
- •Rozwiązywanie problemów technicznych i optymalizacja istniejących rozwiązań
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Frontend developer z około 4 latami doświadczenia, solidną znajomością TypeScript/HTML/CSS i podstawową znajomością React oraz Tailwind CSS. Gotowy do pracy hybrydowej w Gdańsku i komunikacji w dwóch językach.
Osoby z mniej niż 4-letnim doświadczeniem w frontendzie, juniorzy, a także osoby które nie czują się komfortowo w korporacyjnym środowisku z Agile.
- ?Ile osób liczy zespół frontendowy i jak wygląda podział obowiązków?
- ?Czy stosujecie jakieś konkretne biblioteki do zarządzania stanem (np. Redux, Zustand)?
- ?Jak wygląda proces code review i jakie macie standardy jakości kodu?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w pełni przez część czasu?
- ?Jakie są główne legacy systemy, z którymi trzeba będzie współpracować?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call lub praca w weekendy?
- ?Jaki jest budżet na rozwój (konferencje, certyfikaty) poza Udemy?
- ?Jakie są ścieżki awansu dla mid-frontend developera w Honeywell?
- −Nie podano liczby dni pracy zdalnej w tygodniu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas trwania)
- −Nie wiadomo czy istnieje możliwość pełnego etatu na B2B
- −Brak informacji o wielkości zespołu i ilości projektów w toku
Międzynarodowy zespół z naciskiem na dzielenie się wiedzą i wsparcie rozwoju – Agile, współpraca i ciągłe doskonalenie.