Node.js Developer (f/m/x)
Sii
To rola backend developera dla dużej, cloud-native platformy SaaS. Będziesz projektować i budować serwisy backendowe w Node.js/TypeScript, tworzyć REST i GraphQL API, implementować logikę multi-tenant oraz rozwijać rozwiązania serverless na AWS. Wymagana jest praca stacjonarna w Gdańsku 3 dni w tygodniu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, nie opisano procesu rekrutacyjnego szczegółowo (ile rozmów, czy jest zadanie domowe).
To rola backend developera dla dużej, cloud-native platformy SaaS. Będziesz projektować i budować serwisy backendowe w Node.js/TypeScript, tworzyć REST i GraphQL API, implementować logikę multi-tenant oraz rozwijać rozwiązania serverless na AWS. Wymagana jest praca stacjonarna w Gdańsku 3 dni w tygodniu.
- ✓Stabilna firma na rynku (od 2006, duże przychody)
- ✓Profit sharing (podział zysków)
- ✓Budżet na pasje i wolontariat (1 000 000 PLN rocznie)
- ✓Możliwość zmiany projektu poprzez Job Changer
- ✓Inwestycja w rozwój (meetupy, webinary, platforma szkoleniowa)
- !Brak widełek wynagrodzenia
- !Nie podano wielkości zespołu ani liczby mikroserwisów
- !Proces rekrutacyjny opisany bardzo ogólnie (CV → rozmowa → wybór projektu)
- !Możliwe projekty dla różnych klientów, nie wiadomo czy platforma jest dla jednego klienta czy wewnętrzna
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja backendowych serwisów w Node.js/TypeScript
- •Tworzenie i utrzymanie REST oraz GraphQL API
- •Implementacja logiki multi-tenant i izolacji danych
- •Rozwój rozwiązań serverless na AWS (np. Lambda, API Gateway, DynamoDB)
- •Zapewnianie bezpieczeństwa, niezawodności i wydajności platformy
- •Współpraca z zespołem inżynieryjnym na miejscu w biurze
- •Review kodu i udział w architektonicznych dyskusjach
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Backend developer z ok. 5 latami w Node.js, który ma praktykę z AWS serverless i projektowaniem API, ale może nie mieć jeszcze doświadczenia z multi-tenant SaaS na dużą skalę. Wymagana jest obecność w Gdańsku 3 dni w tygodniu.
Juniorzy bez 5 lat doświadczenia, osoby szukające pracy w pełni zdalnej lub preferujące inne lokalizacje, kandydaci nieznający polskiego lub niemieszkający w Polsce.
- ?Ile osób liczy zespół inżynieryjny nad tą platformą?
- ?Jakie konkretnie serwisy AWS są używane (Lambda, API Gateway, DynamoDB, SQS itp.)?
- ?Czy jest dyżur on-call? Jak często?
- ?Jak wygląda proces CI/CD i wdrożeń?
- ?Czy platforma jest rozwijana dla jednego klienta, czy to wewnętrzny produkt Sii?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności architektonicznej developera (decyzje o wzorcach, tech stack)?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego szczegółowo (ile rozmów, czy jest zadanie domowe)
- −Brak informacji o polityce on-call
- −Nie wiadomo, czy to projekt dla konkretnego klienta czy produkt wewnętrzny
Firma chwali się kulturą Great Place to Work, ale konkretów o zespole brak. Praca w biurze 3 dni w tygodniu sugeruje większą integrację zespołu.
Proces: (1) wysłanie CV, (2) rozmowa o oczekiwaniach, (3) poznanie projektów i wybór najlepszego, (4) rozpoczęcie przygody. Brak szczegółów o typie rozmów (techniczna, HR, zadanie).