Pomiń do treści
Logo firmy Clurgo

Non-Functional Test Engineer

Clurgo

Oferta w skrócie
18 48021 840PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 7+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdańsk
Źródło
Aktywna
Opublikowano18 maja 2026
Ostatnio sprawdzono18 maja 2026
Wygasa za34 dni
Werdykt JobHunt

Rola to specjalista ds. testów niefunkcjonalnych (głównie wydajnościowych), pracujący dla klienta z sektora bankowego w międzynarodowym środowisku. Będziesz projektować i wykonywać testy obciążeniowe z użyciem LoadRunner, JMeter lub Gatling, analizować wymagania niefunkcjonalne, integrować testy z CI/CD oraz raportować wyniki. Praca ma charakter projektowy w modelu outsourcingowym – Clurgo dostarcza Cię do banku.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby osób w projekcie, brak informacji o systemie zmianowym/on-call.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
LoadRunnerJMeterGatlingSQLCI/CDqTestMainframeCloud
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Non-Functional Test Engineer

Rola to specjalista ds. testów niefunkcjonalnych (głównie wydajnościowych), pracujący dla klienta z sektora bankowego w międzynarodowym środowisku. Będziesz projektować i wykonywać testy obciążeniowe z użyciem LoadRunner, JMeter lub Gatling, analizować wymagania niefunkcjonalne, integrować testy z CI/CD oraz raportować wyniki. Praca ma charakter projektowy w modelu outsourcingowym – Clurgo dostarcza Cię do banku.

Plusy
  • Profesjonalny proces rekrutacyjny z feedbackiem niezależnie od decyzji
  • Stawka B2B 110-130 PLN/h dla seniora w testach niefunkcjonalnych (atrakcyjna w Gdańsku)
  • Jasno określona praca hybrydowa – 2 dni w biurze
Na co uważać
  • !Outsourcing do klienta bankowego – możliwa zmienność projektów i zależność od decyzji klienta
  • !Wymieniono wiele narzędzi (Subversion, Jenkins, Maven, Git) – część może być wymagana, ale nie precyzują, które są krytyczne
  • !Brak informacji o długości projektu i możliwości przedłużenia
Codzienna praca
  • Zbieranie i analiza wymagań niefunkcjonalnych we współpracy ze stakeholderami
  • Tworzenie strategii i planów testów niefunkcjonalnych oraz analiza ryzyka
  • Projektowanie, tworzenie i review testów oraz skryptów performance w LoadRunner/JMeter/Gatling
  • Identyfikacja problemów wydajnościowych i współpraca przy optymalizacji
  • Priorytetyzacja defektów i wsparcie w ich usuwaniu
  • Monitorowanie i raportowanie postępów działań testowych
  • Integracja testów niefunkcjonalnych z CI/CD (Jenkins, Maven, Git)
  • Wsparcie w konfiguracji monitoringu i weryfikacja środowisk testowych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier testów z 5 latami doświadczenia w testach niefunkcjonalnych, zaznajomiony z LoadRunner lub JMeter, potrafiący pisać skrypty i analizować wyniki. Znajomość SQL i narzędzi CI/CD (Jenkins, Git) jest niezbędna.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani midów z mniej niż 5 latami w testach niefunkcjonalnych. Osoby szukające pracy w pełni zdalnej lub bez kontaktu z klientem bankowym nie będą usatysfakcjonowane.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół testowy w projekcie bankowym?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call lub praca w weekendy?
  • ?Jaki jest planowany czas trwania projektu?
  • ?Czy istnieje możliwość przedłużenia współpracy po zakończeniu projektu?
  • ?Czy testy niefunkcjonalne obejmują tylko wydajność, czy także bezpieczeństwo, obciążenie, stress testy?
  • ?Jak wygląda proces integracji z zespołem klienta – czy jest dedykowany opiekun?
  • ?Czy wymagana jest znajomość Mainframe na poziomie produkcyjnym, czy tylko mile widziana?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani liczby osób w projekcie
  • Brak informacji o systemie zmianowym/on-call
  • Nie wiadomo, czy testy niefunkcjonalne obejmują tylko wydajność, czy też inne aspekty (np. bezpieczeństwo)
Zespół

Praca w międzynarodowym środowisku bankowym, w zespole Agile. Clurgo deklaruje dbałość o dobre praktyki i work-life balance, ale kultura ostatecznie zależy od klienta.

Rekrutacja

Profesjonalny proces, zawsze z feedbackiem – brak szczegółów co do etapów. Prawdopodobnie rozmowa techniczna i spotkanie z klientem.

🔗Podobne oferty