Performance Test Engineer
Kainos
Rola polega na testowaniu wydajnościowym systemów, głównie webowych i API, w środowisku zwinnych zespołów. Kandydat będzie odpowiedzialny za projektowanie, wykonywanie i analizę testów obciążeniowych, stresowych oraz wydajnościowych, identyfikując wąskie gardła w aplikacjach, bazach danych i infrastrukturze. Kluczowe jest zrozumienie zasad testowania niefunkcjonalnego i umiejętność współpracy z zespołami deweloperskimi i DevOps.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegóły dotyczące konkretnych projektów lub branży., wielkość zespołu..
Rola polega na testowaniu wydajnościowym systemów, głównie webowych i API, w środowisku zwinnych zespołów. Kandydat będzie odpowiedzialny za projektowanie, wykonywanie i analizę testów obciążeniowych, stresowych oraz wydajnościowych, identyfikując wąskie gardła w aplikacjach, bazach danych i infrastrukturze. Kluczowe jest zrozumienie zasad testowania niefunkcjonalnego i umiejętność współpracy z zespołami deweloperskimi i DevOps.
- ✓Możliwość nauki nowych technologii i podejść z utalentowanymi kolegami.
- ✓Kultura firmy oparta na zasadzie 'people-first', gdzie pomysły są cenione, a rozwój wspierany.
- !Brak szczegółów dotyczących konkretnych projektów lub branży, w której działa firma.
- !Nie podano informacji o wielkości zespołu, w którym będzie pracował kandydat.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Rozwijanie i wykonywanie testów niefunkcjonalnych (wydajnościowych, obciążeniowych, stresowych)
- •Analiza wąskich gardeł wydajnościowych w warstwie aplikacji, bazy danych i infrastruktury
- •Integracja testów wydajnościowych z procesami CI/CD
- •Analiza metryk systemowych (CPU, pamięć, I/O, sieć) z logów i monitoringu
- •Współpraca z zespołami deweloperskimi i DevOps w celu rozwiązywania problemów z wydajnością
- •Generowanie i komunikowanie raportów z testów wydajnościowych oraz KPI
- •Udział w planowaniu pojemności, tuningu i badaniach wydajności produkcyjnej
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z minimum 3-letnim doświadczeniem w testowaniu wydajności, posiadający praktyczną wiedzę na temat narzędzi takich jak JMeter, rozumiejący zasady testowania API i potrafiący analizować podstawowe metryki systemowe. Powinien mieć doświadczenie w pracy w metodyce Agile.
Rola nie jest dla osób bez doświadczenia w testowaniu wydajnościowym lub z niewielką znajomością narzędzi takich jak JMeter. Kandydaci, którzy nie mają doświadczenia w analizie wąskich gardeł wydajnościowych lub nie potrafią współpracować z zespołami deweloperskimi i DevOps, również nie będą odpowiedni.
- ?Jakie są główne technologie/aplikacje, które będą podlegać testom wydajnościowym?
- ?Jaka jest typowa wielkość zespołu, w którym pracuje Performance Test Engineer?
- ?Czy są jakieś specyficzne wyzwania związane z wydajnością, z którymi zespół obecnie się mierzy?
- ?Jak wygląda proces rozwiązywania problemów z wydajnością zidentyfikowanych podczas testów?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia lub konferencje związane z testowaniem wydajności?
- ?Jakie są główne cele wydajnościowe dla projektów, nad którymi będzie pracował kandydat?
- −Szczegóły dotyczące konkretnych projektów lub branży.
- −Wielkość zespołu.
- −Informacje o procesie rekrutacyjnym.
Kultura firmy oparta na zasadzie 'people-first', gdzie pomysły są cenione, a rozwój wspierany. Zespół jest wielodyscyplinarny i zwinny.
Nie podano informacji o procesie rekrutacyjnym.