PHP Developer k/m
Trojmiasto.pl
Rola backend developera PHP w zespole wewnętrznym największego regionalnego portalu informacyjnego w Polsce. Będziesz tworzyć i utrzymywać systemy wewnętrzne oraz integracje z partnerami zewnętrznymi. Praca w modelu hybrydowym – 2 dni zdalnie, 3 dni z biura w Gdańsku.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: przedział wynagrodzenia, wielkość zespołu.
Rola backend developera PHP w zespole wewnętrznym największego regionalnego portalu informacyjnego w Polsce. Będziesz tworzyć i utrzymywać systemy wewnętrzne oraz integracje z partnerami zewnętrznymi. Praca w modelu hybrydowym – 2 dni zdalnie, 3 dni z biura w Gdańsku.
- ✓Masz wpływ na rozwiązania technologiczne i produkt
- ✓Możliwość nauki języków obcych i szkoleń
- ✓Dodatki kulturalne (bilety do kina, teatru, koncerty)
- ✓Elastyczny czas pracy
- ✓Samodzielność i niezależność działań
- !Brak informacji o przedziale wynagrodzenia
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Nie wiadomo, czy systemy wewnętrzne są legacy czy nowe
- !Nie podano wielkości zespołu programistycznego
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Analiza wymagań projektowych i projektowanie rozwiązań z innymi działami
- •Programowanie modyfikacji i nowych funkcjonalności w PHP
- •Integracja systemów i automatyzacja wymiany danych (XML, API, JSON)
- •Projektowanie i optymalizacja relacyjnych baz danych MySQL
- •Utrzymanie i rozwój istniejącego kodu aplikacji
- •Współpraca z partnerami zewnętrznymi przy integracjach
- •Udział w procesie bezpieczeństwa aplikacji internetowych
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Developer z co najmniej 2 latami doświadczenia w PHP, znający OOP i MySQL, gotowy do pracy w modelu hybrydowym w Gdańsku.
Nie dla juniorów z mniej niż 2 latami doświadczenia w PHP, ani dla osób szukających pracy w pełni zdalnej (wymagane 3 dni w biurze).
- ?Ile osób liczy zespół programistyczny?
- ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi funkcjonalnościami do utrzymania kodu?
- ?Czy istnieją procedury testowania (unit testy, CI/CD)?
- ?Jak wygląda proces wdrażania zmian na produkcję?
- ?Czy planowana jest migracja na nowsze technologie (np. Symfony w wersji 6/7)?
- ?Jakie są godziny pracy i czy są dyżury?
- ?Jaki jest przedział wynagrodzenia na tym stanowisku?
- −Przedział wynagrodzenia
- −Wielkość zespołu
- −Proces rekrutacyjny
- −Obciążenie on-call lub dyżury
- −Stosowane narzędzia do DevOps i deployu
Zespół prawie 100 osób, doceniana inicjatywa i proaktywność, atmosfera współpracy między działami.