Pomiń do treści
Logo firmy Sii

PLM Developer – Windchill (f/m/x)

Sii

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdańsk
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano22 maja 2026
Ostatnio sprawdzono22 maja 2026
Wygasa za1 dzień
Werdykt JobHunt

Rola polega na rozwijaniu i dostosowywaniu rozwiązań PTC Windchill dla międzynarodowych klientów z branży produkcyjnej i inżynieryjnej. Codzienna praca obejmuje tworzenie workflow, modelowanie obiektów biznesowych, transformacje struktur produktu (eBOM → mBOM / sBOM) oraz integracje z systemami SAP, ESI, TIBCO przy użyciu REST API. Programista pracuje w zespole Sii, realizującym projekty dla klientów zewnętrznych – to rola deweloperska z mocnym naciskiem na backend w Javie/Spring z wykorzystaniem Windchill API.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby klientów, brak opisu procesu rekrutacji – nie wiadomo czy są testy techniczne.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
PTC Windchill (PLM)Java
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?PLM Developer

Rola polega na rozwijaniu i dostosowywaniu rozwiązań PTC Windchill dla międzynarodowych klientów z branży produkcyjnej i inżynieryjnej. Codzienna praca obejmuje tworzenie workflow, modelowanie obiektów biznesowych, transformacje struktur produktu (eBOM → mBOM / sBOM) oraz integracje z systemami SAP, ESI, TIBCO przy użyciu REST API. Programista pracuje w zespole Sii, realizującym projekty dla klientów zewnętrznych – to rola deweloperska z mocnym naciskiem na backend w Javie/Spring z wykorzystaniem Windchill API.

Plusy
  • Stabilna firma z ponad 7300 pracownikami i dochodami 2,1 mld PLN
  • Dzielenie się zyskiem z pracownikami (ponad 76 mln PLN od 2022)
  • Pakiet benefitów i inwestycje w rozwój (webinary, platforma szkoleniowa, blog technologiczny)
  • Możliwość zmiany projektu dzięki aplikacji Job Changer
Na co uważać
  • !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (brak technicznych etapów, tylko rozmowa o oczekiwaniach)
  • !Model outsourcingu – możliwość zmiany projektu i klienta
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Rozwój i dostosowywanie rozwiązań opartych na PTC Windchill
  • Tworzenie i ulepszanie niestandardowych workflow oraz obiektów biznesowych
  • Implementacja transformacji struktur produktu (eBOM → mBOM / sBOM)
  • Integracja Windchill z systemami zewnętrznymi (SAP, ESI, TIBCO, REST API)
  • Projektowanie i rozwój backendu w Java/Spring z użyciem Windchill API
  • Analiza wymagań, projektowanie rozwiązań i udział w dyskusjach technicznych z klientem
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Deweloper z 3-letnim doświadczeniem w Windchill i Javie, potrafiący samodzielnie realizować integracje i rozwój workflow – minimalny próg wymagań.

Raczej nie dla

Nie dla osób z mniej niż 3 latami doświadczenia w Windchill ani dla kandydatów bez znajomości Javy.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote1/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół Windchill, do którego dołączę?
  • ?Czy projekty są długoterminowe czy krótkoterminowe?
  • ?Jak wygląda typowy proces onboardingu u klienta?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w jakimś zakresie?
  • ?Jakie są kolejne etapy rekrutacji – czy będzie zadanie techniczne lub rozmowa z klientem?
  • ?Czy w projektach używane są konkretne wersje Windchill?
  • ?Jaka jest średnia ilość podróży służbowych do klienta?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani liczby klientów
  • Brak opisu procesu rekrutacji – nie wiadomo czy są testy techniczne
  • Nie wiadomo, czy praca jest wyłącznie w biurze czy dopuszczalne są okazjonalne dni zdalne
  • Brak informacji o konkretnych wersjach Windchill używanych w projektach
Zespół

Praca w dużej organizacji z międzynarodowymi projektami, w stabilnym środowisku z naciskiem na rozwój i dzielenie się zyskiem.

Rekrutacja

Wysyłka CV, rozmowa o oczekiwaniach, zapoznanie z projektami i wybór najlepszego – brak konkretnych etapów technicznych.

🔗Podobne oferty