Principal Software Engineer (.NET / AWS / Architecture)
Antal
Rola technicznego lidera w zespole R&D, odpowiedzialna za projektowanie strategii architektonicznych i frameworków dla flagowego, cloud-native produktu na AWS. Obejmuje rozwój mikroserwisów i aplikacji webowych (C#/.NET, Angular/React), mentoring oraz wdrażanie best practices w CI/CD i bezpieczeństwie. To stanowisko łączy głęboką wiedzę backendową z umiejętnościami frontendowymi i silnym naciskiem na przywództwo techniczne.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby inżynierów, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola technicznego lidera w zespole R&D, odpowiedzialna za projektowanie strategii architektonicznych i frameworków dla flagowego, cloud-native produktu na AWS. Obejmuje rozwój mikroserwisów i aplikacji webowych (C#/.NET, Angular/React), mentoring oraz wdrażanie best practices w CI/CD i bezpieczeństwie. To stanowisko łączy głęboką wiedzę backendową z umiejętnościami frontendowymi i silnym naciskiem na przywództwo techniczne.
- ✓Możliwość kształtowania kierunku technicznego flagowego produktu
- ✓Silna kultura inżynieryjna, mentoring i ścieżki rozwoju
- !Brak informacji o wielkości zespołu i konkretnym produkcie
- !Nie określono procesu rekrutacyjnego
- !Wymagana obecność w biurze 3 dni w tygodniu (dla osób szukających pełnej zdalnej to może być minus)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie architektury systemu i frameworków dla nowych funkcjonalności
- •Pisanie kodu w C#/.NET dla mikroserwisów i backendu
- •Rozwój aplikacji frontendowych w Angular lub React
- •Przegląd kodu i mentoring dla młodszych członków zespołu
- •Utrzymanie i optymalizacja pipeline'ów CI/CD na AWS
- •Udział w planowaniu technicznym i estymacjach w zespole cross-funkcyjnym
- •Wdrażanie standardów bezpieczeństwa i jakości kodu
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Deweloper/inżynier z minimum 8-letnim doświadczeniem, który ma praktykę w C#/.NET i AWS, a także zna podstawy frontendu (Angular/React). Może nie mieć jeszcze doświadczenia w roli principal, ale ma potencjał do rozwoju w kierunku lidera technicznego.
Juniorzy, osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej (wymagana obecność w biurze 3 dni w tygodniu) oraz kandydaci bez doświadczenia w architekturze chmurowej i mikroserwisach.
- ?Ile osób liczy zespół R&D i jak jest podzielony na role?
- ?Jaki jest główny produkt, nad którym będzie pracować zespół?
- ?Czy istnieje możliwość publikacji własnych pomysłów architektonicznych?
- ?Jak często odbywają się dyżury lub wsparcie produkcyjne (on-call)?
- ?Jaki jest budżet na konferencje lub szkolenia?
- ?Czy istnieją techniczne ścieżki awansu poza rolą principal?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji (liczba etapów, zadanie domowe)?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby inżynierów
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy rola wiąże się z dyżurami on-call
Silna kultura inżynieryjna z naciskiem na mentoring i rozwój. Praca w nowoczesnym biurze w Gdańsku Przymorze, hybrydowo (3 dni w biurze).