Principal Solution Architect (Agentic AI, GenAI, Custom Development)
Capgemini
To rola Principal Solution Architect w Capgemini, gdzie będziesz projektować i sprzedawać rozwiązania oparte na Agentic AI i GenAI dla kluczowych klientów. Codziennie zajmujesz się architekturą rozwiązań, prowadzeniem warsztatów, udziałem w przetargach oraz budową ofert AI. To rola łącząca pre‑sales z dostawą, wymagająca zarówno głębokiej wiedzy technicznej (LLM, RAG, agentowe workflow), jak i umiejętności biznesowych i stakeholder managementu. Pracujesz w modelu hybrydowym, głównie z Gdańska.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano liczby dni w biurze przy modelu hybrydowym, brak informacji o wymaganych podróżach służbowych.
To rola Principal Solution Architect w Capgemini, gdzie będziesz projektować i sprzedawać rozwiązania oparte na Agentic AI i GenAI dla kluczowych klientów. Codziennie zajmujesz się architekturą rozwiązań, prowadzeniem warsztatów, udziałem w przetargach oraz budową ofert AI. To rola łącząca pre‑sales z dostawą, wymagająca zarówno głębokiej wiedzy technicznej (LLM, RAG, agentowe workflow), jak i umiejętności biznesowych i stakeholder managementu. Pracujesz w modelu hybrydowym, głównie z Gdańska.
- ✓Dostęp do ponad 70 ścieżek szkoleniowych z certyfikacjami (GenAI, Architects, Google)
- ✓Platforma NEXT z kursami i materiałami (Udemy Business, TED Talks)
- ✓Społeczność 20+ grup profesjonalnych (AI, Cloud, Agile itp.)
- ✓Rola oferuje realną własność i ekspozycję na senior stakeholderów
- ✓Wpływ na rozwój oferty AI firmy i budowanie rozwiązań wielokrotnego użytku
- !Model hybrydowy bez sprecyzowanej liczby dni w biurze
- !Rola w dużej firmie konsultingowej – możliwa biurokracja i rotacja projektów
- !Duży nacisk na pre‑sales, co może ograniczać czas na głęboką pracę techniczną
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym i jego długości
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie warsztatów i spotkań z klientami w celu zrozumienia ich potrzeb i przełożenia na architekturę AI
- •Projektowanie end‑to‑end architektur łączących LLM, RAG i wzorce agentowe z istniejącymi systemami klienta
- •Udział w przetargach i bidach – definiowanie zakresu, szacowanie wysiłku, ryzyk i kosztów
- •Tworzenie referencyjnych architektur i komponentów wielokrotnego użytku dla ofert GenAI
- •Doradztwo klientom w zakresie governance AI, modeli ewaluacji i zgodności z bezpieczeństwem
- •Wsparcie zespołów inżynieryjnych poprzez architektoniczne mentoring i przeglądy kodu
- •Identyfikowanie nowych możliwości biznesowych i wspieranie kształtowania oferty
- •Przygotowywanie prezentacji i dokumentacji architektonicznej dla interesariuszy
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z 10+ latami w architekturze oprogramowania, która miała już styczność z klienckimi rolami pre‑sales i ma podstawową wiedzę o AI/GenAI, ale być może nie pełne produkcyjne doświadczenie. Może mieć mniejszy stopień samodzielności w kształtowaniu ofert, ale potrafi wspierać proces.
Nie dla juniorów ani midów – rola wymaga co najmniej 10 lat doświadczenia i dojrzałości w prowadzeniu klientów. Nie dla osób, które nie mają praktycznego doświadczenia z AI lub nie chcą pracować w modelu pre‑sales/doradczym.
- ?Ile dni w biurze w Gdańsku zakłada model hybrydowy?
- ?Jaki jest typowy podział czasu między pre‑sales a dostawą (delivery) w tej roli?
- ?Czy są przewidziane podróże służbowe do klientów?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów i jakie zadania?
- ?Ile osób liczy zespół Solution Architectów w obszarze AI?
- ?Czy istnieje możliwość realnego wpływu na rozwój oferty i reusable assets?
- ?Jakie są KPI sukcesu dla tej roli (np. współczynnik wygranych bidów, satysfakcja klienta)?
- −Nie podano liczby dni w biurze przy modelu hybrydowym
- −Brak informacji o wymaganych podróżach służbowych
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania)
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Nie określono struktury zespołu ani liczby osób w teamie
Firma promuje współpracę, różnorodność i inkluzywność. Opisywana kultura to wspierająca społeczność z dostępem do licznych grup profesjonalnych i szkoleń. Rola daje autonomię i ekspozycję na najwyższy poziom zarządzania.