Pomiń do treści
Logo firmy HedgeServ

Product Manager - Front End Dev

HedgeServ

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Lead · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdańsk
Źródło
Aktywna
Opublikowano18 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono18 czerwca 2026
Wygasa za24 dni
Werdykt JobHunt

To rola Product Managera (nie front-end developera) w firmie zajmującej się administracją funduszy inwestycyjnych. Osoba będzie łącznikiem między biznesem a zespołem technicznym, odpowiedzialna za definiowanie wymagań, priorytetyzację zadań, pisanie historyjek w JIRA, testowanie UAT oraz wsparcie produkcyjne. Choć w tytule jest 'Front End Dev', realnie nie ma programowania – to rola produktowo-analityczna z głęboką domeną finansową.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: wielkość zespołu i struktura raportowania, konkretna liczba dni hybrydowych.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Tytuł może mylić

Tytuł mówi 'Front End Dev', ale rzeczywista rola to Product Manager / Analityk Biznesowy – nie ma tu programowania front-end. Osoba będzie zarządzać wymaganiami, pisać historyjki, testować i koordynować dostarczanie funkcji dla aplikacji front-endowych.

Czym naprawdę jest ta rola?Product Manager

To rola Product Managera (nie front-end developera) w firmie zajmującej się administracją funduszy inwestycyjnych. Osoba będzie łącznikiem między biznesem a zespołem technicznym, odpowiedzialna za definiowanie wymagań, priorytetyzację zadań, pisanie historyjek w JIRA, testowanie UAT oraz wsparcie produkcyjne. Choć w tytule jest 'Front End Dev', realnie nie ma programowania – to rola produktowo-analityczna z głęboką domeną finansową.

Plusy
  • 100% finansowania certyfikatów i studiów podyplomowych (ACCA, CIMA, IOB)
  • LuxMed Premium dla rodziny
  • Programy zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia
  • Wsparcie na sprzęt i okulary
  • Możliwość pracy zdalnej, hybrydowej lub stacjonarnej
Na co uważać
  • !Mylący tytuł 'Product Manager - Front End Dev' – może sugerować pracę developerską, a faktycznie jest to rola produktowo-analityczna
  • !Nie określono liczby dni hybrydowych – tylko 'remote, hybrid or office-based work options'
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Planowanie sprintów i ustalanie priorytetów zadań z zespołem
  • Przeprowadzanie analiz i badań w celu definiowania nowych funkcji produktowych
  • Pisanie i utrzymywanie historyjek JIRA z kryteriami akceptacji
  • Codzienna współpraca z developerami i QA przy doprecyzowywaniu wymagań
  • Przeprowadzanie testów UAT dla nowych funkcji i wydań
  • Wsparcie w rozwiązywaniu problemów produkcyjnych we współpracy z zespołem technicznym
  • Tworzenie i aktualizacja dokumentacji produktowej (specyfikacje, notatki release, instrukcje)
  • Budowanie widoków, pól niestandardowych i szablonów zapytań w JIRA
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Analityk biznesowy z 4-5 latami w funduszach, który zna SQL i podstawy Pythona, potrafi pisać historyjki i prowadzić sprinty – gotowy rozwijać się w kierunku product managera.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów (poniżej 3-4 lat) ani osób bez doświadczenia w finansach/ funduszach. Również nie dla front-end developerów szukających stricte kodowania – to rola produktowa, nie programistyczna.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on2/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół produktowy i developerski?
  • ?Jak wygląda proces priorytetyzacji? Kto ostatecznie decyduje o roadmapie?
  • ?Czy rola wymaga bycia na dyżurze (on-call) przy wsparciu produkcyjnym?
  • ?Jakie konkretne aplikacje front-endowe będę wspierać? Czy to nowy development czy utrzymanie?
  • ?Czy w zespole są inni Product Managerzy, czy jestem jedyną osobą na tym stanowisku?
  • ?Jak wygląda współpraca z interesariuszami biznesowymi? Czy są w tym samym biurze?
  • ?Czy istnieje możliwość rozwoju w stronę bardziej techniczną (np. kodowanie) jeśli bym chciał?
Brakujące informacje
  • Wielkość zespołu i struktura raportowania
  • Konkretna liczba dni hybrydowych
  • Opis procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)
  • Czy wsparcie produkcyjne wiąże się z dyżurami (on-call)?
Zespół

Środowisko oparte na współpracy, z naciskiem na relacje, wsparcie, innowacje i ekspertyzę. Firma docenia rozwój pracowników i oferuje liczne benefity edukacyjne.

🔗Podobne oferty