Programista React / Programistka React w Obszarze Rozwoju Systemów Korporacyjnych
Bank Millennium
Praca w banku nad aplikacjami dla klientów korporacyjnych. Rola frontend developera w zespole Scrum, tworzenie nowych rozwiązań, testowanie, dokumentacja, bezpieczeństwo. Stack: React, TypeScript, NX, HTML, CSS. Bankowość enterprise.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, nie podano liczby dni hybrydowych.
Praca w banku nad aplikacjami dla klientów korporacyjnych. Rola frontend developera w zespole Scrum, tworzenie nowych rozwiązań, testowanie, dokumentacja, bezpieczeństwo. Stack: React, TypeScript, NX, HTML, CSS. Bankowość enterprise.
- ✓Praca w banku z naciskiem na bezpieczeństwo i wydajność
- ✓Stabilne zatrudnienie na UoP z benefitami (MyBenefit, opieka medyczna)
- ✓Development in-house, praca z nowoczesnymi technologiami
- ✓Kultura wsparcia i wymiany wiedzy w zespole
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- !Nieokreślona liczba dni hybrydowych (tylko 'hybrid')
- !Szczegółowy proces rekrutacji nie opisany – odsyła na stronę kariery
- !Brak informacji o budżecie szkoleniowym
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie i rozwijanie aplikacji w React/TypeScript z użyciem NX
- •Pisanie testów jednostkowych w Jest/Vitest
- •Uczestnictwo w ceremoniach Scrum (daily, planning, retrospective)
- •Dokumentowanie kodu i architektury
- •Adresowanie zagadnień bezpieczeństwa i wydajności rozwiązań enterprise
- •Wsparcie użytkowników na etapie testów i koordynacja wdrożeń
- •Code review i wymiana wiedzy z zespołem
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z 3-letnim doświadczeniem w React, podstawową znajomością TypeScript i NX, potrafiąca pisać testy, komunikatywna, znająca angielski.
Juniorzy z mniej niż 3 latami doświadczenia, osoby nie znające Reacta, osoby nie lubiące pracy w korporacji/banku.
- ?Ile osób liczy zespół frontendowy?
- ?Ile dni w tygodniu/miesiącu trzeba być w biurze?
- ?Czy są dyżury on-call lub praca w weekendy?
- ?Jaki jest budżet szkoleniowy na rok?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi vs istniejącymi aplikacjami?
- ?Czy jest możliwość pracy zdalnej poza hybrydą?
- ?Jakie są perspektywy rozwoju technicznego (np. migracje, nowe projekty)?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Nie podano liczby dni hybrydowych
- −Nie opisano procesu rekrutacji
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak informacji o dyżurach on-call
Kultura wsparcia i pracy zespołowej, wymiana wiedzy, praca w metodykach zwinnych (SCRUM, Agile PM).
Nie opisany w ogłoszeniu – odsyła do strony Kariera Banku Millennium.