QA Engineer / Test Automation Engineer
Consid
Rola łączy testowanie manualne z automatyzacją w zespole produktowym pracującym nad złożonymi usługami cyfrowymi i integracjami systemów na dużą skalę. Głównym zadaniem jest budowanie kompetencji automatyzacyjnych w zespole – zarówno przez własną pracę, jak i przez wsparcie innych. Rola wymaga zarówno ręcznego testowania, jak i projektowania oraz utrzymywania frameworków automatyzacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury (role)., brak informacji o konkretnym kliencie/projekcie (branża, skala)..
Rola łączy testowanie manualne z automatyzacją w zespole produktowym pracującym nad złożonymi usługami cyfrowymi i integracjami systemów na dużą skalę. Głównym zadaniem jest budowanie kompetencji automatyzacyjnych w zespole – zarówno przez własną pracę, jak i przez wsparcie innych. Rola wymaga zarówno ręcznego testowania, jak i projektowania oraz utrzymywania frameworków automatyzacji.
- ✓Skandynawska kultura pracy – współpraca, własność, ciągły rozwój.
- ✓Możliwość realnego wpływu na strategię QA w zespole.
- −Rekrutacja obejmuje rozmowę techniczną z klientem – może oznaczać pracę na projekcie zewnętrznym (outsourcing).
- −Zespół buduje kompetencje automatyzacyjne od podstaw – może wymagać dużo pracy organizacyjnej i edukacyjnej.
- !Brak informacji o wielkości zespołu i konkretnym kliencie/projekcie.
- !Ilość testów manualnych vs automatyzacji nie jest jasno określona.
- !Wiele wymagań jest nieprecyzyjnych (np. 'kilkuletnie doświadczenie').
- •Projektowanie i rozwijanie testów automatycznych dla aplikacji webowych i backendu
- •Wykonywanie testów manualnych w ramach procesu QA
- •Uczestnictwo w spotkaniach refinujących wymagania i analiza ryzyka
- •Współpraca z developerami i testerami manualnymi w celu poprawy jakości
- •Definiowanie strategii testowych i procesów QA
- •Wdrażanie i utrzymywanie CI/CD z automatycznymi bramkami jakości
- •Identyfikacja wczesnych ryzyk i promowanie kultury jakości w zespole
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Mid-level QA Automation z solidnym doświadczeniem w automatyzacji, ale mniejszym w mentoringu. Zna podstawy CI/CD i manualne testowanie, gotowy rozwijać się w kierunku seniora.
Osoby, które szukają wyłącznie automatyzacji i nie chcą wykonywać testów manualnych. Juniorzy bez kilkuletniego doświadczenia w QA i automatyzacji nie spełnią wymogów.
- ?Ile osób liczy zespół i jakie role w nim są?
- ?Jaki jest stosunek pracy manualnej do automatyzacji w codziennej pracy?
- ?Czy istnieje już jakiś framework automatyzacji, czy budujemy od zera?
- ?Jak wygląda proces zarządzania jakością – czy są dedykowani testerzy manualni?
- ?Czy rola wiąże się z dyżurami on-call lub pracą w weekendy?
- ?Jaki jest harmonogram hybrydowy – czy to 3 dni zdalnie/2 w biurze jest stałe?
- ?Jakie są możliwości rozwoju i budżet szkoleniowy?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury (role).
- −Brak informacji o konkretnym kliencie/projekcie (branża, skala).
- −Nie wiadomo, czy są dyżury on-call.
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub konferencjach.
Skandynawska kultura pracy oparta na współpracy, odpowiedzialności i ciągłym rozwoju. W zespole promowana jest otwartość, wsparcie i dzielenie się wiedzą.
1. Aplikacja i weryfikacja CV. 2. Rozmowa z zespołem rekrutacyjnym (po angielsku). 3. Rozmowa techniczna z klientem (pogłębiony wywiad techniczny). 4. Decyzja i oferta.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Jenkins. Pełne statystyki zarobków →