React Native Lead
Aristocrat
Stanowisko lidera technicznego w globalnej firmie gamingowej (social casino). Będziesz prowadzić zespół pracujący nad SDK i aplikacjami mobilnymi w React Native dla produktów takich jak Heart of Vegas, Lightning Link. Rola łączy kodowanie (React Native, TypeScript) z mentoringiem, zarządzaniem procesami developerskimi i współpracą z zespołami natywnymi (iOS/Android). Praca hybrydowa w Gdańsku lub Krakowie (3 dni w biurze). To nie jest rola czysto managerska – oczekuje się aktywnego udziału w developmentcie.
Brakuje: brak opisu procesu rekrutacyjnego (ilość etapów, zadanie domowe itp.), nie podano wielkości zespołu ani liczby podległych osób.
Stanowisko lidera technicznego w globalnej firmie gamingowej (social casino). Będziesz prowadzić zespół pracujący nad SDK i aplikacjami mobilnymi w React Native dla produktów takich jak Heart of Vegas, Lightning Link. Rola łączy kodowanie (React Native, TypeScript) z mentoringiem, zarządzaniem procesami developerskimi i współpracą z zespołami natywnymi (iOS/Android). Praca hybrydowa w Gdańsku lub Krakowie (3 dni w biurze). To nie jest rola czysto managerska – oczekuje się aktywnego udziału w developmentcie.
- ✓Duża, stabilna globalna firma z ugruntowaną pozycją (Aristocrat)
- ✓Jasno określona rola liderska z mentoryngiem i wpływem na technologię
- ✓Kultura 'People First' i nagrody (Global Inspiring Workplace Awards)
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania
- !Domena social casino może budzić wątpliwości etyczne u niektórych kandydatów
- !Nie podano konkretnych narzędzi CI/CD, testowania ani wersji React Native/TypeScript
- •Pisanie i review kodu w React Native i TypeScript dla SDK i aplikacji mobilnych
- •Projektowanie architektury komponentów i zarządzanie stanem aplikacji
- •Udział w ceremonii agile (sprint planning, daily stand-up, retrospectives)
- •Współpraca z inżynierami iOS/Android, PM i designerami nad wymaganiami technicznymi
- •Mentoring i code review dla członków zespołu developerskiego
- •Optymalizacja wydajności aplikacji i usuwanie wąskich gardeł
- •Tworzenie dokumentacji technicznej i diagramów architektonicznych
- •Ustalanie i egzekwowanie standardów jakości kodu, testowania i deploymentu
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Doświadczony React Native Developer z 5 latami w branży, który przez co najmniej 1-2 lata pełnił funkcję lidera małego zespołu (2-4 osoby) i ma na koncie wdrożoną aplikację. Osoba ta musi być gotowa do pracy hybrydowej i codziennego kodowania.
Kandydaci bez doświadczenia w React Native (np. tylko native Android/iOS), osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej (wymagane 3 dni w biurze) oraz juniorzy lub midzi bez umiejętności liderskich.
- ?Ile osób liczy zespół, którym mam kierować?
- ?Jaki jest stosunek pracy kodowej do managerskiej (w procentach)?
- ?Jakie narzędzia CI/CD i testowania są używane w projekcie?
- ?Czy zespół pracuje w jednej strefie czasowej, czy są osoby z różnych lokalizacji?
- ?Jak wygląda proces on-call / wsparcia produkcyjnego?
- ?Jaka jest średnia długość sprintu i jak często wydajecie nowe wersje?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku architekta lub engineering managera?
- ?Jakie są największe wyzwania techniczne w obecnym SDK/aplikacji?
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (ilość etapów, zadanie domowe itp.)
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby podległych osób
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub konferencyjnym
- −Nie wiadomo, jakie dokładnie wersje React Native i TypeScript są używane
Kultura 'People First' z naciskiem na inkluzywność i współpracę. Zespół globalny i rozproszony, ale z regularnymi spotkaniami w biurze (hybryda). Oczekuje się otwartej komunikacji i dzielenia się wiedzą.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Git. Pełne statystyki zarobków →